W dzisiejszym dynamicznie zmieniającym się świecie pracy, umiejętności miękkie i twarde odgrywają kluczową rolę w procesie rekrutacji.
Dla przedstawicieli generacji Z oraz Y, zrozumienie, jak skutecznie zaprezentować te umiejętności w CV może być decydujące dla zdobycia wymarzonej pracy.
Zobacz, czym dokładnie są umiejętności miękkie i twarde, jak je rozróżniać oraz jak najlepiej je zaprezentować w CV!
Czym są umiejętności twarde?
Umiejętności twarde to specyficzne, mierzalne zdolności, które są niezbędne do wykonywania konkretnych zadań w danym zawodzie.
Przykłady umiejętności twardych to znajomość języków obcych, programowanie, obsługa specjalistycznego oprogramowania czy umiejętności analityczne. Są one zwykle nabywane poprzez formalną edukację, szkolenia czy certyfikaty i są łatwe do zweryfikowania.
Te umiejętności twarde są najbardziej cenione przez pracodawców!
Czym są umiejętności miękkie?
Umiejętności miękkie to cechy osobowości i umiejętności interpersonalne, które wpływają na sposób, w jaki pracujemy z innymi ludźmi.
Do umiejętności miękkich zaliczamy komunikację, zdolność do pracy zespołowej, kreatywność, umiejętność rozwiązywania problemów, czy zarządzanie czasem. Są one trudniejsze do zmierzenia, ale równie ważne, jeśli nie ważniejsze, w wielu zawodach.
Te umiejętności miękkie musisz mieć w CV!
Jak przedstawić umiejętności twarde?
Przedstawienie umiejętności twardych w CV jest stosunkowo proste, ponieważ można je jasno określić i udokumentować. Ważne jest, aby umieścić je w sekcji „Umiejętności” lub „Kompetencje” i dostosować do wymagań konkretnej oferty pracy.
Na przykład, aplikując na stanowisko programisty, warto wymienić znajomość języków programowania, takich jak Python, Java czy SQL, oraz ukończone certyfikaty i kursy. Dobrze jest także podać stopień zaawansowania, np. zamiast pisać „znajomość Excela”, lepiej napisać „zaawansowana znajomość Excela: tworzenie formuł tablicowych, tabele przestawne, analiza danych”.
Pamiętaj, aby zawsze podawać tylko te umiejętności, które faktycznie posiadasz na zaawansowanym poziomie. Umiejętności te mogą być sprawdzane podczas rozmowy rekrutacyjnej, co może zdemaskować wszelkie nieścisłości w Twoim CV.
Przykład:
Umiejętności:
- Znajomość języków programowania: Python, Java, SQL
- Certyfikat AWS Certified Solutions Architect
- Znajomość narzędzi analitycznych: Google Analytics, Tableau
Jak przedstawić umiejętności miękkie?
Przedstawienie umiejętności miękkich w CV może być trudniejsze, ponieważ nie są one łatwe do udokumentowania. Najlepszym sposobem na ich zaprezentowanie jest wykorzystanie konkretnych historii lub przykładów z poprzednich doświadczeń zawodowych, które ilustrują te umiejętności w praktyce.
Umiejętności miękkie można dodać w sekcji „Doświadczenie zawodowe” poprzez opisanie sytuacji, w której wykorzystałeś swoje umiejętności miękkie do osiągnięcia konkretnego celu.
Przykład:
Doświadczenie zawodowe:
Firma XYZ, Specjalista ds. Marketingu (2018-2021)
- Zarządzałem zespołem projektowym składającym się z 5 osób, co doprowadziło do zwiększenia efektywności kampanii o 20%.
- Prowadziłem negocjacje z kluczowymi klientami, co zaowocowało podpisaniem 5 nowych kontraktów o łącznej wartości 500 000 PLN.
- Organizowałem i koordynowałem wydarzenia firmowe, co przyczyniło się do poprawy wizerunku firmy na rynku.
Takie podejście nie tylko przedstawia Twoje umiejętności miękkie, ale także pokazuje, jak wpłynęły one na osiągnięcie konkretnych rezultatów.
Nie zapomnij o podsumowaniu zawodowym!
Sekcja „Podsumowanie zawodowe” na początku CV jest kluczowa. Jest to krótki akapit, który powinien zawierać najważniejsze informacje o Tobie jako kandydacie, w tym zarówno umiejętności twarde, jak i miękkie. To miejsce, gdzie możesz zrobić pierwsze dobre wrażenie i zainteresować rekrutera, aby kontynuował czytanie Twojego CV.
Przykład:
Podsumowanie zawodowe: Doświadczony specjalista ds. marketingu z 5-letnim stażem w zarządzaniu zespołami projektowymi i prowadzeniu negocjacji z kluczowymi klientami. Posiadam umiejętności w zakresie analizy danych, zarządzania kampaniami marketingowymi oraz organizacji wydarzeń. Jestem kreatywny, proaktywny, z doskonałymi zdolnościami komunikacyjnymi i umiejętnością pracy w dynamicznym środowisku.
Używaj słów kluczowych w swoim CV
Warto również pamiętać, że rekruterzy coraz częściej korzystają z systemów ATS (Applicant Tracking Systems), które skanują CV pod kątem słów kluczowych.
Dlatego ważne jest, aby używać odpowiednich słów kluczowych, które są zawarte w ofercie pracy, aby zwiększyć szanse na przejście przez wstępną selekcję. Przykładem może być użycie fraz takich jak „zarządzanie zespołem”, „negocjacje” czy „organizacja wydarzeń” w kontekście umiejętności miękkich.
Podsumowanie
Skuteczne przedstawienie umiejętności miękkich i twardych w CV wymaga zarówno precyzyjnego opisu, jak i kontekstu, który ilustruje, jak te umiejętności są wykorzystywane w praktyce.
Dla generacji Z oraz Millenialsów, którzy często mają różnorodne doświadczenia i dynamiczne podejście do kariery, kluczowe jest dostosowanie CV do konkretnej oferty pracy oraz podkreślenie tych umiejętności, które są najbardziej istotne dla danego stanowiska.
Pamiętaj, że CV to Twoja wizytówka – zrób wszystko, aby była jak najbardziej przekonująca i profesjonalna.
