Opis relacji z rekrutacji

Po tygodniu od złożenia aplikacji (CV, list motywacyjny) nastąpił kontakt telefoniczny z osobą z HR. Kilka pytań o doświadczenie, motywacje, parę dokładniejszych o Excel, czy posiada się samochód, kawałek rozmowy był po angielsku, pytania typu czy lubi się pracę projektową, jak wyobrażasz sobie wymarzoną pracę. Dzień później ponowny kontakt z osobą z HR, zaproszenie na video rozmowę (koronawirus :) ) umówione na kolejny tydzień z przedstawicielami działu, do którego się rekrutowało. Wideo rozmowa (ja, jedna osoba z HR, dwie osoby z działu) trwała u mnie 50 minut, dużo informacji o tym na czym polega praca, pytania o bardziej konkretne doświadczenie (znajomość aktów prawnych itp.), duża część o benefitach, kilkukrotna możliwość zadania pytań. W video rozmowie ponownie był fragment po angielsku. Na koniec pytanie o to w jakie miejsca jeszcze się rekrutuje, jaki jest priorytet wyboru tego pracodawcy. Po rozmowie niespełniona obietnica kontaktu w ciągu dwóch tygodni zarówno w przypadku odmowy, jak i propozycji stanowiska. W całości proces przebiegał swobodnie, rozmowy były prowadzone bardzo przyjaźnie, minusem jednak jest brak obiecanego odzewu.

Ilość etapów rekrutacji3

Opis relacji z rekrutacji

Rozmowa na staż w dziale finansowym moim zdaniem była spoko. W praktyce sprawdzali jedynie poziom znajomości angielskiego albo raczej nie sam poziom tylko to czy jest komunikatywny. Mnie pytali dlaczego wybrałam taki staż? Czego chcę się nauczyć? Na jaki poziom oceniam swoją umiejętność obsługi Excela? Jak mi idzie na studiach? Na ile będę dyspozycyjna? Czego oczekuję? Mniej więcej po dwóch tygodniach się odzywają z odpowiedzią. Tak mi powiedzieli, że odpowiedź tak będzie i tak była.

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Nie wiem jak to u nich bywa, ja miałam tylko rozmowę podczas której sprawdzali na ile znam angielski i czy mogę spokojnie porozmawiać po angielsku. Zwyczajnie miałam mówić o sobie, czym się wcześniej zajmowałam i czym chcę się zajmować w przyszłości. Jak potrafię sobie radzić z Excelem i czy wcześniej w pracy miałam okazję mieć kontakt z klientami. Sporo dowiedziałam się w trakcie tej rozmowy o firmie i o ich oczekiwaniach jakie mają w stosunku do kandydata. Rozmowa przebiegała w sympatycznej atmosferze na ile to możliwe przy rekrutacji.

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Nikt mnie nie "testował" jedyne co miałam w Corningu to rozmowa z kawałkiem po angielsku. Nie wiem czy planowane były kolejne etapy rekrutacji, bo po jakimś dłuższym czasie dostałam informację, że mi dziękują. Już zdążyłam na dobrą sprawę zapomnieć o tej rekrutacji. W trakcie tej rozmowy, na której już byłam to mnie pytali o bardzo dużo rzeczy. Wszystkich nie jestem w stanie wymienić, ale mogę napisać o "tematach". To podstawowy temat to było to jakie mam doświadczenie i co robiłam w poprzedniej pracy. Chodziło o to czy znam obsługę programów potrzebnych w tym zawodzie, czy znam prawo pracy, przepisy dotyczące np. podatku, prowadzenia dokumentacji. Pojawiły się pytania o dyspozycyjność czy o to ile chce zarabiać, ale takich to się każdy zawsze spodziewa.

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Corning zaproponował mi spotkanie rekrutacyjne na początku stycznia. Starałam się tam o staż w dziale personalnym, chociaż jeszcze ciągle studiuję, ale chciałam zdobyć jakieś doświadczenie. Na rozmowie bardzo mi się podobało, bo zaczęli od przedstawienia warunków dla stażystów, więc wszystko było od razu jasne. Ogólnie super się zachowują dając nie tylko wynagrodzenie, lecz także benefity. No ale mniejsza z tym. Popytali mnie trochę gdzie bym chciała pracować po studiach, jak sobie wyobrażam pracę w takiej firmie, jak wyglądał mój poprzedni staż, jak jest u mnie ze znajomością Power Pointa i Excela. Poprzestali na tych kilku informacjach, widocznie nie potrzebują więcej wiedzieć o stażystach, zresztą nie miałam rozbudowanego CV.

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

To nie była trudna rozmowa, na początku telefon i kilka minut rozmowy takiej zwykłej po angielsku, żeby zyskać jakiś obraz, jak sobie z tym radzę. Drugi etap to już spotkanie w firmie i taka najnormalniejsza w świecie rozmowa. Musiałem powiedzieć coś o sobie, zainteresowania, kim jestem, co robię w życiu, dlaczego zdecydowałem się aplikować akurat do ich firmy, dlaczego to stanowisko, no ogólnie takie pytania, żeby jak najwięcej się o mnie dowiedzieć i wyrobić sobie jakiś obraz. Takie pytania o motywację do pracy itp. Omówiłem poprzednie projekty, powiedziałem, czym się zajmowałem, a na koniec poproszono mnie o stworzenie rysunku technicznego, czyli nic trudnego. Do tego kilka pytań po angielsku, też nic specjalnie trudnego, raczej takie ogólne. Oceniam tę rozmowę pozytywnie, bo była rzetelna i wyczerpująca, bez żadnych bezsensownych udziwnień.

Ilość etapów rekrutacji2