Opis relacji z rekrutacji

Dostałam telefon 2 dni po wysłaniu CV, tego samego dnia byłam już umówiona na rozmowę z kierownikiem. Została mi przedstawiona oferta, rodzaj umowy, skrótowy zakres obowiązków. Z pytań to ile mniej więcej dni w tygodniu jestem dyspozycyjna, bardziej rano czy popołudniu i najważniejsze czy posiadam książeczkę sanepidowską. Na wszystkie moje pytania dostałam rzetelną odpowiedź. Od razu na rozmowie zostałam skierowana na badania i szkolenie BHP. Szkolenie trwało jakieś 1,5 godzinki i w sumie było to gadanie o niczym. Badania bezpłatne (restauracja miała podpisaną umowę z placówką medyczną). Po wszystkim zadzwoniłam do restauracji umówić się na podpisanie umowy. Umowa podpisana 2 dni później, tego samego dnia jeszcze zapoznawanie z miejscem pracy i z polityką firmy przez aplikacje.

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Zadzwonili do mnie dzień po złożeniu CV. Szefowa przez telefon była miła oraz gdy podpisywałam umowę. Po podpisaniu umowy na okres próbny wynoszący jeden miesiąc, szefowa pokazała swoje prawdziwe oblicze - chamska i niemiła. Kierownicy starają się z tobą dogadać, żebyś dał radę wytrzymac w tej pracy, a szefowa za to straszy zwolnieniem dyscyplinarnym.

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Nie polecam, zaczyna się pięknie od obiecywania w ogłoszeniach - przyjdziesz? zweryfikujesz! Składałem swoją aplikację na stanowisko menagera restauracji, zaproszono mnie na rozmowę na dworcu centralnym (tak, na centralnym bo restauracja jeszcze nie istnieje) miła pani była zaskoczona moim przybyciem (w sumie to nic dziwnego, jeśli ktoś się umawia na rozmowę i przychodzi) typowe pytania dla rozmowy rekrutacyjnej typu "proszę opowiedzieć coś o sobie" później przeszliśmy do konkretów dt. zatrudnienia. Nie mam pojęcia dlaczego firma pisze ogłoszenia skoro większość słów jest bez pokrycia: wynagrodzenie? w ogłoszeniu było napisane 3850 zł brutto, w rzeczywistości jest to 17,50zł brutto/h (minimalna jest 17zł brutto w 2020r.) nie trudno policzyć że przy założeniu pełny etat -168h 17,50złx168h=2940zł Składałem cv na stanowisko managera zmiany, rozmowę przeprowadzano pod kontem stanowiska pracownika restauracji, na moje słowa że to chyba jakaś pomyłka bo składałem na inne stanowisko "no ja tu widzę tylko pracownik restauracji", "zawsze można awansować", NIE POLECAM! strata jedynie mojego czasu, jeśli pracodawca opowiada bajki przed zatrudnieniem to baśnie dopiero się zaczną po zatrudnieniu ;)

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Zostały mi z tego dnia pozytywne wspomienia. Telefonicznie umówiliśmy się na spotkanie, które odbyło się w sali restauracji. Atmosfera była na luźna kilka pytań o Cv, dostępność itp. Sympatyczna osoba prowadziła ze mną tę rozmowę i byłam zadowona z jej przebiegu.

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Fajna i szybka rekrutacja, ale w sumie o czym tu rozmawiać na takie stanowisko. Kilka podstawowych pytań o to, czy jestem dyspozycyjny, co wiem o McDonalds i jaką mam opinię o ich firmie, czy jestem odporny na stres i umiem pracować w szybkim tempie, bo jednak klientów tam mają sporo i trzeba to wszystko ogarnąć. No i w zasadzie tyle z tej rozmowy. Jakoś w ogóle się nie stresowałem, zwłaszcza że atmosfera była taka na luzie, a pani która ze mną rozmawiała na początku zapytała, czy nie mam nic przeciwko żeby przejść na „ty”. To już w ogóle zmniejszyło dystans, przez co czułem się jakbym po prostu normalnie rozmawiał z kimś znajomym, a nie był na rozmowie kwalifikacyjnej. Także odczucia jak najbardziej na plus.

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Na spotkanie kierownik przeznaczył sobie z kwadrans. Dobrze bo i tak więcej nie zajęło. 3 pytania na krzyż i można zdecydować czy chce się z kimś pracować czy nie. Moja rozmowa była o doświadczeniu, pieniądzach, czasie pracy, finansach i tym dlaczego taka praca co chcę robić za jakiś czas. Nie myślałam o tym co chcę robić za jakiś czas na tamten moment potrzebowałam pracy koniec kropka. Na szczęście kierownik sympatyczny dzięki temu dość przyjemnie nam się rozmawiało.

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Dobrze mieć od razu książeczkę sanepidowską, ale jak się nie ma to po rozmowie można wyrobić zanim się przyjdzie do pracy. Na rozmowie mówią, że oni szkolą i pomagają jak trzeba coś załatwić. Chcą zaangażowania i chęci do pracy. Sama rozmowa sympatyczna wszystko wyłożone kawa na ławę wprost. Co oni dają czego oczekują jakich ludzi szukają. Pytają jak z dyspozycyjnością, finansami, podejściem do klienta i gdzie się wcześniej pracowało. Jak się trafi jak ja na fajnego kierownika albo kierowniczkę to przyjemna fajna rozmowa.

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Ja w ogóle znalazłam ogłoszenie gdzieś w internecie, że szukają ludzi do McDonald's. To pomyślałam sobie czemu nie. Mogę iść i do Maca. Ciężko było znaleźć coś gdzie będzie wygodny grafik. Na samej rozmowie miałam powiedzieć tylko kilka rzeczy. Czy mam książeczkę sanepidu albo jak nie mam to czy mogę wyrobić, od kiedy mogę zaczynać, ile godzin tygodniowo chciałabym przychodzić, czy lubię kontakt z ludźmi i nie boję się pracy w szybkim tempie. Rozmowa była krótka ale ja się zdążyłam wszystkiego dowiedzieć co mnie interesowało i osoba, która ze mną gadała chyba też.

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Zaznaczyłam, że szukałam pracy przez stronę i "inne". Dlatego że najpierw poczytałam na stronie o pracy co mam zrobić, wydrukowałam sobie specjalny formularz i go zaniosłam do tej restauracji, która była najbliżej mnie. Wyszło na to, że niepotrzebnie najpierw powinno się ustalić termin spotkania. Przez to latałam 2 razy, ale moja wina bo nie doczytałam. Jak już ustaliłam termin to poszłam na rozmowę z tym swoim formularzem. Miałam ze sobą jeszcze CV, ale to nawet nie potrzebne. Patrzą tylko na formularz, zadają parę pytań czy jest się dyspozycyjnym, gdzie się wcześniej pracowało, czemu taka praca i czy szuka się czegoś na dłużej. Pytania to pewnie od kierownika zależą w końcu to on sobie kompletuje zespół pod siebie.

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Do Maca najpierw trzeba złożyć taki formularz, który się pobiera ze strony albo się bierze z restauracji. Nie wysyła się CV tylko to wystarcza. Tam się wypełnia jakieś trzy rubryczki na krzyż. No i chyba praktycznie wszystkich spełniających kryteria biorą na rozmowę. Rozmowa była fajna. Pani mnie zapytała czemu chce pracować w Macu, w jakie dni mam czas, kiedy mogę zacząć, co robiłem wcześniej, czy się jeszcze uczę i jeśli tak to gdzie. Na koniec dała mi papiery do wypełnienia, bo tam trzeba mieć książeczkę sanepidu i jakieś rzeczy od lekarza. Zatrudniają, jak się to ogarnie i jak się chce pracować. Koszt tych opłat za badania zwracają, więc nie jest się stratnym. Mówi też ile się zarobi na rękę i że dają umowę o pracę.

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Szczerze mówiąc nie przypuszczałam, że rekrutacja do McDonald's będzie taka pozytywna. Złożyłam formularz, dostałam propozycję rozmowy kwalifikacyjnej i oczywiście na nią poszłam. Nie przeszkadzało mi, że wszyscy mi to odradzali. Chciałam mieć umowę o pracę a wiem, że tam ją dają. I miałam rację, że tam poszłam. Rozmowa na wysokim moim zdaniem poziomie o mnie. Pytania czy mam doświadczenie czy mam ważną książeczkę sanepidu jak sobie wyobrażam tą pracę ile godzin w tygodniu jestem dyspozycyjna. Od razu uprzedzają, że praca jest ciężka i pytają czy i tak bym się zdecydowała u nich pracować. Bardzo sprawiedliwe podejście do człowieka

Ilość etapów rekrutacji1