Opis relacji z rekrutacji

Najpierw Acxiom poprosił mnie o wypełnienie testów przez internet. Testy dotyczyły i umiejętności językowych, i znajomości programowania w HTML/CSS. W sumie były takie dość oczywiste na tym stanowisku, więc nawet dobrze, że je przeprowadzają. Poziom trudności średni, da się spokojnie to ogarnąć. Do tych, którym się udało, oddzwaniali na rozmowę telefoniczną po angielsku. W zasadzie umiejętności językowe sprawdzają jak tylko mogą. W trakcie pytali mnie o motywację do pracy, dyspozycyjność i doświadczenie. Bardzo standardowa, krótka rozmowa. Kolejny i ostatni etap tej rekrutacji to spotkanie w firmie. Spotkanie obejmuje już tylko rozmowę z managerem. Pytania są konkretne, ale nie wybiegają poza to, co wcześniej przetestowali/o co zapytali. Dodatkowo chciał jedynie poznać moje oczekiwania finansowe.

Ilość etapów rekrutacji4