Opis relacji z rekrutacji

Doświadczenie rekrutacyjne było wyjątkowe. Pytania były dobrze skonstruowane, skupiając się na konkretach związanych z moimi umiejętnościami i aspiracjami zawodowymi.

Ilość etapów rekrutacji3

Pytania z rekrutacji

Opis relacji z rekrutacji

Najpierw zapytano mnie czy kojarze firmę AmRest a następnie dlaczego chce w niej pracować. Ich motto to "Wszystko jest możliwe" więc zapytano mnie czy miałam taką sytuacje w życiu, kiedy stwierdziłam, że wszystko jest możliwe. Następnie o pracę w grupie, część po angielsku (jedno pytanie o moje pasje i hobby). Pani bardzo miła i sympatyczna.

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Praca w KFC to może nie szczyt marzeń, ale jako studentka postanowiłam spróbować dostać się do tej firmy i dorobić sobie trochę do budżetu, dlatego zdecydowałam się na wysłanie CV. Z AmRest zadzwonili do mnie jakieś dwa tygodnie później, więc w miarę szybko i od razu zaprosili na spotkanie w firmie. Co do samej rozmowy to była chyba najdłuższą rozmową rekrutacyjną, na jakiej miałam okazje być. Bardzo dużo pytań, ale przy tym też profesjonalne zachowanie rekrutera. Pytania dotyczyły ogólnie doświadczenia, gdzie wcześniej pracowałam, dlaczego odeszłam z poprzedniej pracy, dlaczego chcę pracować właśnie tutaj. Dodatkowo pytali mnie też jakie jedzenie w KFC lubię najbardziej. Raczej takie standardowe tematy poruszane na rozmowie kwalifikacyjnej, więc zaskoczyło mnie w zasadzie tylko jedno pytanie – czym według mnie powinien cechować się odpowiedzialny pracodawca. Nie do końca wiedziałam, co powiedzieć, ale jakoś z tego wybrnęłam. Ogółem cała rozmowa przebiegła w przyjemnej atmosferze i nie stresowałam się jakoś bardzo.

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Rozmowa bardzo rzeczowa. Ja potrzebowałam wtedy pracy jak najszybciej, zależało mi na czasie, bo zrezygnowałam z czegoś innego, chciałam szybko przejść gdzieś indziej. Studiuję, co jest problemem dla wielu pracodawców, ale wiedziałam, że w KFC tak nie jest. Rozmowa była krótka, bardziej bym powiedziała, że to ustalenie podstawowych faktów. Gdzie studiuje, jak będzie z grafikiem to znaczy na kiedy koniecznie potrzebuje wolnego, ile godzin tygodniowo będę mogła wyrabiać, czy mam ważną książeczkę sanepidowską i chęć do pracy. Wymieniliśmy informacje na temat pieniędzy i zasad pracy. Krótko, ale bardzo kompetentnie :)

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Bardzo się ucieszyłam jak do mnie oddzwonili i zaproponowali mi spotkanie. Chciałam zrobić staż w znanej firmie, gdzie zobaczę dużo różnych rzeczy w krótkim czasie. Liczyłam na to, że tutaj tak będzie. Nie obyło się bez dużej ilości pytań i fragmentu rozmowy po angielsku. Te pytania obejmowały między innymi studia, oczekiwania, chęć nauki, dyspozycyjność, zainteresowania, znajomość Excela, zalety. Rozmowa została przeprowadzona w pozytywnej atmosferze, co też nie ukrywam mi się podobało. Czułam się na tej rozmowie na tyle dobrze, że jeszcze bardziej chciałam się postarać żeby dobrze wypaść.

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Mi przy rozmowie kwalifikacyjnej na zastępcę kierownika się trafiła dodatkowo rozmowa po angielsku. Nawet mnie to zdziwiło, bo wcześniej jak nawet pisali w ogłoszeniu, że chcą znajomości angielskiego to tego nie sprawdzali. Bardziej patrzyli na doświadczenie. Tutaj też trzeba było dużo powiedzieć o sprzedaży, zarządzaniu zespołem i pracy z klientami. Nie była to stresująca rozmowa ani nie miało się wrażenia, że "przepytują". Było zwyczajnie miło i spokojnie. Wystarczyło dużo mówić i odpowiadać na te wszystkie pytania. Odpowiedź była dość szybko po rozmowie nie zmuszają do długiego czekania.

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Przy rozmowie na kierownika zmiany okazało się, że nie padły żadne straszne pytania i że nie było nawet stresująco. Normalna rozmowa na poziomie dotycząca z jednej strony moich oczekiwań, co ja chciałbym robić w tej pracy, jak ją sobie wyobrażam a z drugiej informacyjna o tym czego oni jako firma oczekują i na czym im najbardziej zależy. Nie obyło się bez zwyczajnych pytań kiedy mógłbym zacząć pracę? ile chcę zarabiać na rękę? czy mogę pracować w systemie zmianowym? czy kiedykolwiek musiałem zarządzać ludźmi? jak wygląda moje doświadczenie czym się zajmowałem? czy lubiłem pracę w sprzedaży?

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

O AmRest słyszałam w sumie dużo różnych opinii. W momencie kiedy dowiedziałam się, że szukają kogoś, kto miałby poprowadzić restaurację w Poznaniu, postanowiłam spróbować swoich sił. Po wysłaniu potrzebnych dokumentów zostałam zaproszona na rozmowę w potencjalnym miejscu pracy. Było pozytywnie, bo jednocześnie mogłam zobaczyć obecny skład. Oczywiście zostałam wypytana dokładnie o wszystko - jak sobie radziłam na poprzednim stanowisku menadżerskim, dlaczego zrezygnowałam z tamtej pracy, czym się zajmowałam jako menadżer, czy znam angielski i jak sobie z nim radzę, jaki miałabym pomysł np. na promocję akurat tego punktu, czy lubię współpracować z ludźmi itp. W sumie mi się podobało, firmie chyba też, bo mnie zatrudnili.

Ilość etapów rekrutacji2