Opis relacji z rekrutacji

Rozmowa z osobą z działu personalnego HR na podstawowe tematy: - doświadczenie zawodowe - znajomość angielskiego i tu była krótka prosta rozmowa po angielsku - wykształcenie z tego zakresu - znajomość lutowania - znajomość standardów IPC - dyspozycyjność - wyobrażenia na temat tej pracy - dojazdy do pracy Na rozmowie można się dowiedzieć na temat firmy i zasad na jakich u nich zatrudnia się ludzi.

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Podobno oni normalnie robią 2 rozmowy. Ja byłem na tej pierwszej z "przedstawicielem działu personalnego". Drugą podobno prowadzi kierownik czy menadżer, nie wiem jak oni ich nazywają. W każdym bądź razie u mnie rozmowa jedna. Z mojego doświadczenia wynika, że jeżeli gdziekolwiek w ogłoszeniu wpisują "komunikatywny angielski" albo "płynny angielski" albo cokolwiek w tym stylu to trzeba się spodziewać rozmowy po angielsku. Tutaj się to jak najbardziej sprawdziło rozmowa była. Zapytali mnie ponadto gdzie zdobywałem doświadczenie, czy znam język niemiecki, czy lubię pracę z ludźmi, jakie są moje oczekiwania w stosunku do tej pracy i czy potrafię realizować założone cele. Tak to mniej więcej wyglądało w moim przypadku.

Ilość etapów rekrutacji2