Opis relacji z rekrutacji

Moja rozmowa w Autoliv dotyczyła stanowiska stażysty ds. części zamiennych. Rozmowa mi się nawet podobała, bo chcieli wiedzieć dużo o mnie i ja się mogłem zapytać o coś jak chciałem. Mnie to pytali o moje wykształcenie, znajomość Excela, angielskiego, dlaczego chcę zrobić taki staż i co chcę robić w przyszłości. Przy tym zapytali czy mogę przychodzić na staż jak na cały etat czy chcę jakoś inaczej i czego chcę się nauczyć. Nie wiem czy był kolejny etap tej rekrutacji czy na tym zakończyli. Ja w każdym bądź razie w niczym więcej nie brałem udziału.

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Rekrutacja do Autoliv w moim przypadku: 1. rozmowa w firmie z osobą z działu personalnego 2. rozmowa w firmie w potencjalnym przyszłym szefem Pytania: - jakie mam doświadczenie/gdzie wcześniej pracowałem/czy pracowałem w branży motoryzacyjnej - w obu częściach rozmowa po angielsku - na jakim poziomie znam programy biurowe szczególnie Excela - jakie mam oczekiwania - czy wcześniej udawało mi się bez problemu realizować wszystkie projekty - czy jestem dokładny - jakie są moje zalety Tyle mniej więcej pamiętam. Plus oczywiście to co napisałem, że w obu częściach trzeba było pokazać, że bez problemu mówi się po angielsku

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Byłem w Autoliv tylko na rozmowie z kimś z HR. Tyle, że część rozmowy była po niemiecku, a tak to bez żadnych zaskakujących elementów. W sumie rekrutacja jako taka w porządku tylko nie dostałem się do dalszych etapów, a z tego co o nich czytałem to miała być rozmowa z przyszłym szefem. Na tej rozmowie z kimś z HR zostałem zapytany o wykształcenie, dotychczasowe doświadczenie miałem wszystko po kolei opisywać, o to dlaczego chcę pracować na takim stanowisku, czy pracowałem wcześniej dla branży motoryzacyjnej, czy jestem gotowy na podróże służbowe. Rozmowa była mało techniczna bardziej bym powiedział taka ogólna.

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Tak jak się spodziewałam były 2 rozmowy 1 bardziej ogólna a 2 bardziej szczegółowa. Na wszystkich rekrutacjach, na jakich byłam do tej pory to zawsze wyglądało w ten sam sposób. No więc pytano mnie na przykład jakie mam wykształcenie. Jakie mam doświadczenie i czy miałam do czynienia z innymi firmami z tej branży. Jak sobie radzę z Excelem. Czy jestem osobą dokładną. Kiedy potencjalnie mogłabym zacząć pracę. Jak sobie tę pracę wyobrażam. Jakie mam oczekiwania... itp No oczywiście część z tych pytań była po angielsku, w ogłoszeniu wyraźnie zaznaczali, że chcą osobę rozmawiającą płynnie w tym języku.

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Wysłałem swoje dokumenty w dwóch wersjach językowych - po polsku i po angielsku. Firma zadzwoniła i zaprosiła mnie na spotkanie w ich głównej siedzibie. Rozmowę prowadziła całkiem sympatyczna pani, jak sama powiedziała, z działu HR. Część zgodnie z oczekiwaniami była po angielsku, bo w ogłoszeniu zaznaczyli, że trzeba znać na tyle ten język, aby dogadywać się ze współpracownikami. Opowiadałem o wszystkim po kolei - o odebranym wykształceniu, o umiejętności obsługi programów (autocad i pakiet office), o znajomość konkretnych zagadnień związanych z pracą, o rysunek techniczny itp. Pani pytała też, czy radzę sobie z pracą w zespole, bo to u nich podstawa. Trzeci etap, czyli rozmowa z managerem był w sumie najbardziej stresujący. Padło dużo pytań o teorię i praktykę w tym zawodzie, pytania czysto techniczne. Czasami było mi trudno, ze względu na to, że jestem wzrokowcem i wiele rzeczy robię "na pamięć". Ogólnie podsumowując swój opis - przyjęli mnie, poszło pozytywnie.

Ilość etapów rekrutacji3