Opis relacji z rekrutacji

Dziękuję za otwartość i uczciwość podczas rozmów kwalifikacyjnych. Bardzo pozytywne wrażenia.

Ilość etapów rekrutacji3

Pytania z rekrutacji

Opis relacji z rekrutacji

Bardzo szybki i efektywny proces. Doceniam profesjonalizm firmy.

Ilość etapów rekrutacji3

Pytania z rekrutacji

Opis relacji z rekrutacji

Szybka i rzeczowa rekrutacja, nie ma się do czego przyczepić. 1 etap to standardowo rozmowa z HR czyli pogadanka o firmie, nawijanie makaronu na uszy jak to w korpo itp. Do tego oczekiwania + rozmowa po angielsku, która w moim przypadku trwała może minutę (C1). Telefon po 2 dniach ze zostałem zaproszony bezpośrednio na rozmowę z managerem + osobą techniczną. 2 etap czyli rozmowa techniczna + z menagerem. Live coding, pytania techniczne odnośnie języka. Po wszystkim seria pytań miękkich/psychologicznych od menagera. Całość trwała ok. 2h. Po 2 tyg telefon zwrotny z ofertą. Zdecydowanie był to jeden ze sprawniejszych procesów rekrutacyjnych w mojej karierze. Duży plus dla firmy, że stawia na konkrety a nie 6/8 bezsensownych etapów.

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Czepianie się gramatyki w języku angielskim. Widać że rekruterka ukończyła systemową filologie

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Rekrutacja do Capgemini miała dwa etapy. Najpierw krótki wywiad telefoniczny, a potem to już spotkanie w firmie. Oni stawiają w dużej mierze na dobrą znajomość języków obcych, więc bez tego to chyba nawet nie ma co próbować (przynajmniej na takie stanowisko jak to, na które ja tam aplikowałem). Już przez telefon pani w pewnym momencie przeszła na język obcy, w moim wypadku na niemiecki. Pytała dlaczego chcę dla nich pracować i jakie mam doświadczenie. A w firmie były podobne pytania plus jeszcze jakie mam podejście do różnych typów klientów i jakie programy umiem obsługiwać i parę jakichś innych. Tutaj znowu część była po niemiecku i jeszcze w pewnym momencie doszedł angielski. Ale atmosfera cały czas była dosyć sympatyczna, więc stres trochę minął.

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Konkretny pracodawca, to i konkretna rozmowa. Wszystko przebiegło bardzo sprawnie i przede wszystkim na temat. Nie było żadnego zbędnego przedłużania. Najpierw dostałem telefon z pytaniem czy dalej jestem zainteresowany współpracą. Kiedy potwierdziłem, pani umówiła się ze mną na kolejną rozmowę telefoniczną w dogodnym dla mnie terminie, z tą różnicą, że tym razem miała być po angielsku. Tak też się stało, ale ja akurat się nie denerwowałem, bo dobrze sobie radzę z językami obcymi. Także niczym mnie nie zaskoczyli, a pytali o wcześniejsze doświadczenia zawodowe, moją wizję swojej pracy w tej firmie i poruszyli kilka zagadnień technicznych. Raczej przyjemna rozmowa. Potem jeszcze dostałem test online do wypełnienia i tutaj ponownie pojawił się język angielski. Kiedy przebrnąłem przez ten etap spotkałem się już na żywo w firmie z team leaderem mojego przyszłego zespołu. Ale tutaj to już była formalność. Padły jakieś pytania o moje cele zawodowe, a potem przeszliśmy do omówienia warunków zatrudnienia. Całość rekrutacji moim zdaniem była na wysokim poziomie.

Ilość etapów rekrutacji3

Opis relacji z rekrutacji

Moja rekrutacja w Capgemini NIESTETY zaczęła się i skończyła prawie w tym samym czasie. Chcę powiedzieć, że mimo starania nie udało mi się przejść na kolejny etap, zatrzymałam się przy rozmowie telefonicznej. A wydawało mi się, że te rozmowy przez telefon to czysta formalność. Te z językami jak się okazuje wcale nie są formalnością. Pytania na zasadzie jakie masz doświadczenie albo na ile umiesz obsługiwać pakiet office trudne nie są, większym problemem było dla mnie ładnie się wypowiedzieć po angielsku bo po francusku to poszło.

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Bardzo jasno przedstawiona rekrutacja nawet pod ogłoszeniem był link żeby sobie poczytać jak przeważnie rekrutują. Mogę potwierdzić, że się tego trzymają - rozmowa telefoniczna z większą częścią po angielsku - ewidentnie rozmowa prowadzona tylko po to, żeby sprawdzić znajomość angielskiego - rozmowa wstępna z szefem konsultantów - typowo wiedzowa, ale były tak samo pytania o doświadczenie, umiejętności, motywację do pracy u nich, powód rezygnacji z obecnej pracy itp. - dalej miała być rozmowa kwalifikacyjna nr 2, ale w niej już nie brałem udziału bo mnie nie zaprosili

Ilość etapów rekrutacji3

Opis relacji z rekrutacji

Ja trafiłem na rekrutację na praktykanta. Jak dla mnie to nie była żadna praktyka, bo praktyka jest bezpłatna a tutaj proponują fajną kasę i jeszcze dorzucają Multisporta (tak pisali w ogłoszeniu i mówili później na rozmowie). Pierwsza rzecz to było sprawdzenie czy ogarniam niemiecki. Po prostu zadzwonili do mnie zapytali czy dalej jestem zainteresowany i zaraz przeszliśmy na niemiecki. Prawie cała rozmowa była po niemiecku. Wyszło na to, że spoko sobie radzę to mnie zaprosili na rozmowę w biurze. Też część po niemiecku, ale głównie to się pytali o umiejętności, zainteresowania i co chcę robić w życiu. Dużo mówili o firmie, praktykach i co proponują. Odpowiadają na koniec wszystkim czy się dostali

Ilość etapów rekrutacji3

Opis relacji z rekrutacji

Rekrutacja opierała się na dwóch rozmowach jednej drogą telefoniczną a drugiej bezpośrednio w firmie. W trakcie obu tych rozmów sprawdzają poziom znajomości języków w moim przypadku niemieckiego i angielskiego. Angielski wystarczy B1, czyli podstawy, ale niemiecki dla mnie musiał być płynny. Pytają częściowo o to co zawsze, czyli doświadczenie, oczekiwania, dyspozycyjność, okres wypowiedzenia z poprzedniej firmy, ile chce się zarabiać, jak sobie wyobrażasz pracę, czym się interesujesz + pytania odpowiednie do stanowiska np. znajomość narzędzi rekrutacyjnych w moim przypadku.

Ilość etapów rekrutacji3

Opis relacji z rekrutacji

W moim przypadku rekrutacja to było: 1. rozmowa telefoniczna sprawdzająca znajomość angielskiego (mało pytań ogólnie bardziej właśnie testowo w tym sensie, że sprawdzają czy ktoś się potrafi wypowiedzieć) 2. rozmowa w biurze i tu już bardziej o doświadczeniu, oczekiwaniach, wiedzy. Dużo opowiadają o sposobie organizacji pracy, zasadach zatrudnienia oraz ogólnie o firmie. A i jeszcze jedna rzecz przed rozmową w biurze była rozmowa jeszcze jedna przez telefon z osobą odpowiedzialną za konsultantów. On zadawał bardziej konkretne pytania. Czyli w zasadzie etapy były trzy. Ponoć po każdym informują co dalej

Ilość etapów rekrutacji3

Opis relacji z rekrutacji

Zaaplikowałem na staż Career kick-off w dziale Customer Care Department. Zadzwonili do mnie ze wstępną rozmową telefoniczną. Nie byłem przygotowany na rozmowę po angielsku, ale rzeczywiście pani prowadząca rekrutację zadała mi dwa pytania w tym języku. Co mnie zmotywowało do wysłania zgłoszenia i czym się interesuje. Poza tym były pytania po polsku o plany na przyszłość, dyspozycyjność i oczekiwania. Niecały tydzień później dostałem odpowiedź, że przechodzę dalej i dlatego chcą się ze mną spotkać. Tutaj zaczęło się od opowiadania jak wygląda program stażowy, że trwa pół roku, minimum 30 godzin w tygodniu i że jest międzynarodowe środowisko pracy. Zapytali mnie też o dyspozycyjność, czego chce się nauczyć, czemu wybrałem ich firmę i czemu chcę się rozwijać w tym kierunku.

Ilość etapów rekrutacji3