Opis relacji z rekrutacji

Moja rozmowa na stanowisko księgowej bardzo mnie zaskoczyła. Zawsze myślałam, że w takich rozmowach najważniejsze jest sprawdzenie wiedzy z zakresu księgowości i kwestii praktycznych. Takie pytania też się oczywiście trafiły, ale było ich z 10 razy mniej niż się spodziewałam! Pani rekruterka powiedziała mi, że dla firmy bardzo ważna jest osobowość pracownika. Stąd dużo pytań dotyczyło mnie – od zainteresowań, marzeń, celów, spędzania wolnego czasu do… „Czy lubi Pani spotkania rodzinne?”. Cóż byłam zaskoczona, ale nie powiem, że negatywnie. Uważam, że osób na stanowisko księgowej jest mnóstwo, dlaczego więc nie przyjąć więc kryterium osobowości za priorytetowe? Później to procentuje w pracy w zespole. Bardzo miło wspominam tą rekrutację i wielki plus za ciekawe podejście do tematu!

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Gdy zobaczyłam ogłoszenie pracy na stanowisko młodsza księgowa od razu wysłałam CV. Zostałam zaproszona telefonicznie na spotkanie z działem HR i managerem od księgowości. Zawsze stresują mnie takie rozmowy. Tutaj stres trochę mi odpuścił, bo wszyscy w firmie byli dla mnie bardzo mili i nie zachowywali się wobec mnie chamsko. (z czym się niestety wcześniej spotkałam) Duża część pytań dotyczyła mojej motywacji do podjęcia tej pracy oraz moich umiejętności. Było też pare luźnych pytań. Zamieniliśmy również kilka zdań w języku angielskim. To tyle, bardzo przyjemna rozmowa!

Ilość etapów rekrutacji2