Opis relacji z rekrutacji

Najpierw bardzo, bardzo wnikliwie sprawdzają, czy warto się w ogóle z kimś spotykać i za to wielki plus dla nich. Selekcja jest ostra, bo najpierw wypełnia się testy online. Trudne testy, umówmy się. Mnóstwo pytań z wiedzy praktycznej i teoretycznej o T-SQL, TDE, SQL Server i PowerShell. Plus rzecz jasna test z angielskiego, też przekopujący się przez wszystkie możliwe formy sprawdzenia znajomości języka. Myślę, że 90% kandydatów na tym etapie odlatuje. Jak jakimś cudem się uda, zapraszają na rozmowę. Rozmowa tylko po angielsku, więc i mówić trzeba umieć, w dodatku używając profesjonalnych sformułowań. Nie pytają o wiedzę, bo to już sprawdzili. Interesuje ich doświadczenie, oczekiwania wobec firmy, dyspozycyjność. Dla mnie to była ciekawa, ale trudna rekrutacja.

Ilość etapów rekrutacji3