Opis relacji z rekrutacji

Rekrutacja nie była wcale za skomplikowana. Po aplikacji zadzwonił telefon i pierwszy etap przechodziłem telefonicznie. Jakbym miał to opisać to było krótko zwięźle i na temat. Trzy pytanka podstawowe doświadczenie, oczekiwania, dyspozycyjność. Widocznie moje odpowiedzi im podpasowały i dlatego dostałem się na kolejną rozmowę. Na drugiej było w zasadzie podobnie tyle, że dłużej. Wróciły te trzy tematy tzn doświadczenie, oczekiwania, dyspozycyjność i do tego doszło znajomość angielskiego, pakietu office, umiejętności sprzedażowe, negocjacyjne, obsługa klienta. To wszystko i informacja o zasadach zatrudnienia to była cała rozmowa.

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Do Citi chciałam się dostać na stażystkę zajmującą się prowadzeniem ankiet wśród klientów. Takie badanie satysfakcji. Po aplikowaniu odezwali się do mnie i najpierw rozmawialiśmy przez telefon. Dopiero na spotkaniu gadaliśmy dłużej. Dostałam pytania czy kiedyś się zajmowałam czymś podobnym, pracowałam z klientami, dlaczego chcę mieć staż na takim stanowisku, czego bym się chciała nauczyć, czy nie mam problemów z obsługą komputera i czy będę mogła przychodzić na pełen etat. W trakcie spotkania wyjaśnili mi co i jak. Ostatecznie się nie dostałam.

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Po wysłaniu zgłoszenia krótko czekałam na odzew. Ten odzew to tak jak wszyscy piszą była rozmowa przez telefon. Z 15 minut pytań o moje oczekiwania, doświadczenie, motywację do pracy. Następnie spotkanie w firmie a raczej w oddziale. Część wyjaśniająca zasady zatrudnienia co oni oferują i czego się oczekuje. Oraz część z pytaniami ponownie o doświadczenie jeżeli się w ogóle takie ma o to dlaczego akurat Citi dlaczego w ogóle bank, kiedy mogę rozpocząć pracę i czego chcę się w tej pracy nauczyć. Dobrze pomyśleć wcześniej nad niektórymi pytaniami np. właśnie tymi o motywację żeby od razu coś sensownego odpowiedzieć

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Moja rekrutacja miała 3 etapy. Na początku była rozmowa przez telefon. Trochę po polsku, trochę po angielsku, omówiliśmy doświadczenie i studia itp i zostałem zaproszony na drugą rozmowę, już stacjonarnie. Odbyła się w siedzibie firmy, jeszcze z tym samym rekruterem i była powtórka z rozmowy telefonicznej z tym że już bardziej szczegółowo. Kolejny etap to rozmowa z menadżerem, też polsko-angielska i do tego pytania już takie bardziej o osobowość, tzn o doświadczenie też było, ale pytał m.in o jakieś zalety, wady, sukcesy, porażki itp rzeczy.

Ilość etapów rekrutacji3