Scrolluj swobodnie lub filtruj te relacje, które najbardziej Cię interesują
FinansePraktyka / StażBardzo zadowolony z szybkości procesu rekrutacyjnego, od zgłoszenia aplikacji do ostatecznej decyzji.
FinansePraktyka / StażI etap rozmowa przez telefon II etap rozmowa w biurze Pytania proste: chęć do nauki; dyspozycyjność; umiejętności; angielski; analityczne myślenie; motywacja;zalety i wady; oczekiwania; cele zawodowe na przyszłość Informacje na temat: warunków; możliwości; stanowiska Moja ocena: pozytywna
FinansePracaWcale nie była to szybka i prosta rekrutacja. Po aplikowaniu była rozmowa przez telefon, po rozmowie testy a po testach jeszcze raz rozmowa tylko już na żywo. Podobno to nie był ostatni etap tylko do ostatniego już mi się nie udało dotrzeć. Więc można sobie wyobrazić jaka to jest rekrutacja Co do rozmów były ok pytania typowo hr-owe i o doświadczenie. Na testach sprawdzają umiejętności i znajomość angielskiego przynajmniej przy takim stanowisku. Na rozmowie nr 2 sprawdzają umiejętności prowadzenia rozmów i negocjacji. Mogliby to jakoś ograniczyć czasowo taka moja uwaga.
FinansePracaMoim zdaniem rekrutacja była za bardzo rozbudowana. Zaczęło się od rozmowy przez telefon i przy okazji zweryfikowania znajomości angielskiego. Parę typowych pytań jak to na wstępnej rozmowie - dlaczego do nas, kiedy możesz zacząć, jakie masz oczekiwania itp. Następny był test plus rozmowa z przedstawicielką działu personalnego z Citi. Testu nie ma się co bać jest raczej na umiejętności na pewno nie na wiedzę. A na koniec w 3 etapie rozmowa z managerem. Rozmowy obie nie były stresujące. Pytania o sukcesy i porażki, doświadczenie, wykształcenie, zainteresowania, trochę psychologicznych itp. Część pytań po angielsku nadal w formie weryfikacji znajomości języka.
InnePraktyka / StażRekrutacja składała się z 3 etapów: 1. Standardowa rozmowa z panią z HR (ok. 10 min). Kilka standardowych pytań: dlaczego Citi, dlaczego zaaplikowałem do tego działu, działalność w organizacjach studenckich, plany na przyszłość, znajomość Excela 2. Assessment Center - przygotowanie prezentacji na podany wcześniej temat oraz praca grupowa. Ten etap wydaje się formalnością, gdyż zdecydowana większość osób przeszła do kolejnego etapu 3. Rozmowa z przyszłym opiekunem praktyk Najgorszej prowadzony etap rekrutacji i bynajmniej nie z powodu odrzucenia mojej aplikacji. Pani, z którą odbyłem rozmowę była niezorganizowana i nieprzygotowana do niej (przez 30 minut opowiadała o sobie, firmie i stanowisku skacząc z jednego tematu na drugi). Po czym ni z gruchy, ni z pietruchy zadała kilka standardowych pytań, po moich odpowiedziach na nie wtrącając informacje o sobie i swojej przeszłości oraz tego, jak to nieprzyjemna jest praca w jej dziale.
