Opis relacji z rekrutacji

To spotkanie było bardzo luźne ;) Fajna atmosfera i raptem parę konkretniejszych pytań ;) Tak to opowiadają co trzeba będzie robić, jakie mają warunki zatrudniania nowych ludzi i czego się można spodziewać. Ciekawe czy to się sprawdza w praktyce. Pytań mieli przynajmniej do mnie mało. Tylko gdzie wcześniej pracowałam, jakie mam zalety i ile bym chciała zarobić. Aaaa najważniejsze bym zapomniała czyli czy lubię rozmawiać z ludźmi zwłaszcza przez telefon. Tak wszystko na spokojnie ;) Mi się wydaje, że zasłużyli na pozytywną ocenę tej rekrutacji ;)

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Rekrutacja to tylko rozmowa. Szczerze powiedziawszy wolę to niż testy czy assessment center albo jeszcze inne rzeczy. Pełen konkret jeżeli chodzi o określenie jakie mają wymagania, przekazanie informacji o firmie i wyjaśnienie zasad zatrudnienia. Przy pytaniach tak samo się nie rozdrabniają chcą zobaczyć czy człowiek jest komunikatywny, pytają czy jest się dyspozycyjnym przez te 5 dni w tygodniu, czy chce się uczyć no i czy odpowiadają ci te warunki jakie tam wcześniej przedstawili. Od razu widać, że nie szukają kogoś na chwilę tylko chcieliby dłuższą współpracę o ile ktoś się sprawdza.

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Mój proces rekrutacyjny niczym nie odbiegał od standardowego. Na początku trzeba wypełnić jakiś papier z danymi, doświadczeniem itp., referencje dobrze jeśli się ma, bo podobno weryfikują. Później jest rozmowa w biurze, tutaj niespodzianek nie ma: doświadczenie, studia, dyspozycyjność, czemu chcę tu pracować i tyle. A, jeszcze trochę o poprzednim pracodawcy musiałem opowiedzieć, jak dokładnie wyglądała praca. Drugi etap to przedstawienie wybranego produktu, o czym uprzedzają wcześniej, więc można się przygotować. Miło, sympatycznie i bez niespodzianek.

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Fajna, szybka, konkretna rekrutacja :D Tylko jedno spotkanie i kilka pytań - podoba mi się takie podejście do sprawy :) Zresztą nie startuje do nich na jakiegoś managera, dyrektora czy kogoś takiego tylko na telemarketera. Do tego nie trzeba mieć gigantycznej wiedzy ;) Pytali mnie czy mam doświadczenie w sprzedaży najlepiej przez telefon. Później miałam trzy czy cztery pytania co byś zrobiła gdyby klient... Takie prawie scenki sprzedażowe :D No i kilka pytań takich ogólnych na wiedzę np. czy wiesz co to jest internet mobilny, komu można taki internet polecić, wymień 3 aplikacje na androida, z których korzystasz itp. ;) Nic trudnego, bez stresu i miło :)

Ilość etapów rekrutacji1