Opis relacji z rekrutacji

Rozmowa w bardzo dużej części po angielsku co może być dla ludzi kłopotem dlatego to piszę od razu na początku żeby każdy wiedział czego się może spodziewać. Same w sobie pytania nie były wcale trudne bo nie były na wiedzę. O doświadczeniu i tym podobnych rzeczach może opowiedzieć dosłownie każdy. Traktowanie w trakcie rozmowy przyjemne, ale nie udało mi się przejść na trzeci etap (po aplikacji i tej rozmowie na której byłem) żeby się coś więcej dowiedzieć i coś móc powiedzieć.

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Tak naprawdę to oczekiwali znajomości dwóch języków. Komunikatywny angielski plus niezły niemiecki. Sprawdzają jeden i drugi, także bez tego to nie da rady. I to już na pierwszym spotkaniu. Przynajmniej u mnie tak zrobili, pewnie przez to odpadłem zresztą. Mój niemiecki nie jest jakiś super. Rozmowa sama w sobie dla mnie była ok. Powiedziałem co wcześniej robiłem, na jakim poziomie obsługuję różne programy głównie Excela i SAP, jakie studia skończyłem, od kiedy jestem dyspozycyjny, jakie mam oczekiwania, jakie mam umiejętności i na czym mi zależy w pracy.

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Od razu należy się nastawić na to, że angielski to język podstawowy - praktycznie cała rekrutacja odbywa się po angielsku, licząc od ogłoszenia, przez CV, aż po wszystkie rozmowy. Używam określenia wszystkie, bo ja uczestniczyłem w dwóch. W trakcie obu pytania były w pewien sposób zbieżne, a jeśli nie same pytania, to przynajmniej pola zainteresowań rekruterów. Opowiadałem między innymi o: - swoim doświadczeniu zdobytym do tej pory - wiedzy na temat technik sprzedaży i negocjacji - znajomości systemu SAP, programów z pakietu Office i innych - zainteresowaniach/hobby/sposobach spędzania wolnego czasu - swoich zaletach i wadach oraz sukcesach/porażkach, zwłaszcza sukcesach, które odniosłem - dyspozycyjności, chęć do pracy na takim stanowisku - wiedzy o firmie - oczekiwaniach finansowych netto

Ilość etapów rekrutacji2