Opis relacji z rekrutacji

Po wysłaniu aplikacji zawiadomili mnie, że chcą żebym wziął udział w testach. Spoko, pojechałem do nich do biura i byłem na tych testach ... i tyle. Nie poszło mi jak widać bo już żadnych dalej etapów nie przechodziłem. Nie dostałem się bo testy były trudne. Sprawdzają: - umiejętność analitycznego myślenia (ten test jest dziwny) - poziom znajomości angielskiego (ten był dla mnie trudny nawet mimo to, że pracowałem po angielsku wcześniej) - kompetencje/umiejętności (to już zależy ile kto wie, umie, ile czasu pracował w podobnym zawodzie)

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Na początek dostałem zaproszenie na testy do siedziby firmy w Krakowie. No i te testy w moim przypadku to był test ze znajomości angielskiego - dla mnie łatwy, test z analitycznego myślenia - tutaj nie da się określić poziomu trudności, był dziwny jak to testy tego typu i test wiedzowy - z wiedzy dotyczącej obszaru pracy moim zdaniem też łatwy. Testy to taki pierwszy odsiew i dopiero jak ktoś dobrze przez nie przejdzie to się dostaje na rozmowę kwalifikacyjną. Taką typową jak to się wszędzie teraz robi. Mnie zapytali o: doświadczenie, czemu chce się dostać do tej firmy, czy wcześniej prowadziłem szkolenia, czy mogę wyjeżdżać służbowo, ile chce zarobić i od kiedy mogę zacząć.

Ilość etapów rekrutacji3

Opis relacji z rekrutacji

Pierwsza rozmowa kwalifikacyjna nie była w ogóle rozmową, a zbiorem testów przeprowadzanych w siedzibie Ericpola. Testy dotyczyły znajomości języka angielskiego, tak mniej więcej na poziomie średniozaawansowanym, analitycznego myślenia chyba koniecznego w pracy programisty prowadzonym w stylu testów na inteligencję, czyli co nie pasuje do pozostałych elementów itp., no i samej umiejętności programowania w C++. Trzeba się było naprawdę postarać, żeby się z tym wszystkim uporać. Może to dobrze, w końcu kandydat zanim trafi na faktyczną rozmowę jest nieźle prześwietlony. Jak ktoś chce sobie poćwiczyć, warto poszukać testów analitycznych w internecie. Po takim dniu testowym zadzwonili do mnie z chęcią spotkania. Na szczęście tutaj było już normalnie. Pytania o doświadczenie, ukończone projekty, oczekiwania wobec pracodawcy, w tym oczekiwania finansowe. Trochę informacji o możliwościach rozwoju, socjalu i innych takich. Jak już cię zatrudnią, to możesz mieć pewność, że dobrze sprawdzili, czy się nadajesz.

Ilość etapów rekrutacji3

Opis relacji z rekrutacji

Etap I: Zaproszenie do siedziby firmy i testy: analityczne myślenie, język angielski, test z programowania C/C++/Java. Etap II: Testy techniczne - około 1h, rozmowa z programistami około 1h oraz rozmowa z przyszłym kierownikiem.

Ilość etapów rekrutacji2