Opis relacji z rekrutacji

Chciałem się dostać na Specjalistę ds. Licencji i z tej okazji miałem: rozmowę telefoniczną, rozmowę w biurze, testy osobowościowe i z angielskiego. Na szczęście informację zwrotną dostaje każdy i to jest mega pozytywna sprawa. Tak powinno być w każdej firmie to świadczy o profesjonalizmie. Co mogę powiedzieć więcej - przepytują bardzo dużo o informacje z CV to jest podstawa żeby mieć dobre CV i umieć mówić o tym co się robiło. Testy z angielskiego nie są trudne te osobowościowe są dziwne. Firma wydaje się mega ogarnięta i szuka kogoś ogarniętego. Wiedzowo mnie pytali o kwestie z licencjami produktów IT np. tych Microsoftu.

Ilość etapów rekrutacji3

Opis relacji z rekrutacji

Jak im się spodoba CV to zapraszają na rozmowę kwalifikacyjną. Uwaga, bo oprócz rozmowy u nich są jeszcze różne testy pewnie w zależności od stanowiska. Ja miałem test z angielskiego, jakiś taki osobowościowy i jeszcze sprawdzanie na ile znam Excela i Power Pointa. Że tak powiem nic im nie umknie Pytają tak samo jak testują mega wnikliwie. Już tak do końca wszystkiego nie pamiętam, ale na pewno trzeba być przygotowanym na pytania wiedzowe zgodnie z tym co było w ogłoszeniu, na pytania o doświadczenie, dyspozycyjność, oczekiwania, o wiedzę o rynku jak się idzie na Accounta. W zasadzie trzeba być gotowym na wszystko ;D

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

To tak rekrutacja na Key Accounta w Exatelu wygląda w ten sposób: rozmowa kwalifikacyjna + testy + weryfikacja referencji. Ja chciałem pracować w sektorze energetycznym, ale wiem, że szukają też innych Accountów. Rozmowa - sympatyczna, pytania związane z doświadczeniem, oczekiwaniami, wiedzą, obsługą programów, znajomością angielskiego itp. wszystko zgodnie z ogłoszeniem Testy - z angielskiego, osobowościowe, sprawdzające znajomość programów Weryfikacja referencji - trzeba zostawić namiary na osoby np. szefów z poprzednich firm, które mogą udzielić referencji

Ilość etapów rekrutacji4

Opis relacji z rekrutacji

Rekrutacja była już dawno temu, ale była na tyle skomplikowana, że dobrze ją pamiętam. Wyglądała w ten sposób: 1 standardowa aplikacja chyba przez portal z ofertami pracy, ale nie pamiętam jaki 2 rozmowa telefoniczna -> kwestia umówienia się na spotkanie, dopytania czy dalej szukam pracy itp. chyba pytań konkretnych o cv nie było 3 spotkanie rekrutacyjne z testem z angielskiego, zadaniami na obsługę programów MS office i na osobowość -> nic w tym trudnego nie było, ale wszystko razem długo trwało, na rozmowie trzeba było doprecyzować informacje z cv, powiedzieć o dyspozycyjności do pracy na długich zmianach i praktycznie przez każdy dzień w roku i o chyba pieniądzach jakie chce się zarabiać

Ilość etapów rekrutacji4