Opis relacji z rekrutacji

Ja po pierwszej rozmowie odpadłam. Liczyłam na staż, ale się przeliczyłam. Może zaznaczę, że startowałam do działu transportu samochodów. Nie wiem czy ma to większe znaczenie przy sposobie prowadzenia rozmów rekrutacyjnych, ale wtedy poszukiwali paru stażystów do różnych działów. Co mi się na rozmowie podobało: - jasno przedstawione zasady stażu - informacje na temat stażu i tego co się będzie robić - atmosfera O co mnie pytali: - motywację - oczekiwania - Excel - angielski - wykształcenie - plany na przyszłość

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Dwie rozmowy jak się zorientowałam w GEFCO to standard rekrutacyjny. Można powiedzieć, że spokojnie można założyć, że będą dwie. Jak dla mnie obie są do siebie podobne tylko pierwszą prowadzi HR, drugą przyszły szef. Taka to różnica Pierwsza jest w związku z prowadzącym bardziej ogólna a na drugiej więcej pytają o doświadczenie. Pytania są częściowo podobne: dlaczego taka praca, jakie masz doświadczenie, jak u ciebie z angielskim (rozmowa po angielsku pewnie was tak jak i mnie nie ominie), a jak z Excelem i Wordem, pracowałaś kiedyś w logistyce, skąd taka decyzja i czemu chcesz odejść z tej pracy, w której teraz jesteś. Zakładam, że te pytania to się powtarzają przy większości rekrutacji.

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Na tą Akademię Spedytora były dwie rozmowy. Nie wiem kto je prowadził, bo albo mi tego nie powiedzieli albo nie ogarnąłem. W każdym bądź razie 2 części obie ok Pytali co studiowałem? czy się interesuje branżą? czy umiem obsługiwać programy z pakietu office? jakie są moje cele zawodowe? ile dni i godzin w tygodniu mogę być dyspozycyjny? czemu chce u nich zrobić ten staż? co bym chciał robić w przyszłości zawodowo? czy ten staż ma być dążeniem do znalezienia pracy czy tylko chcę zaliczyć staż? Mówili też o pracy u nich i pytali mnie po angielsku. Brzmiało to wszystko bardzo spoko

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

U mnie rekrutacja do Gefco wyglądała tak: dwie rozmowy jedna z HR druga z gościem, który miał być moim przełożonym. Nie miałem doświadczenia jako administrator magazynu, ale w administracji biura wcześniej pracowałem. Podstawa to ogarniać dokumenty i być dokładnym. Trafiłem na takie pytania: - jak wcześniej mi się pracowało w administracji? - czemu chce teraz pracować przy administracji magazynu? - czy miałem wcześniej styczność z programami WMS? - jak dobrze znam obsługę excela? - czy nie będzie mi przeszkadzała praca na 2 zmiany? - ile chce zarobić na takim stanowisku? - czy wcześniej słyszałem o Gefco? - co do tej pory robiłem w życiu?

Ilość etapów rekrutacji2