Opis relacji z rekrutacji

rekrutacja bardzo profesjonalna pani która ją prowadziła konkretna udzieliła bardzo rzeczowych informacji poza jedną która decyduje o tym czy w luxmed się pracuje czy nie to znaczy o obowiązkowości premii jeśli premii nie ma prze kilka miesięcy wywalają , poza tym powiedziała prawdę i była konkretna

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

W trakcie mojej rekrutacji sprawdzali jedną rzecz - angielski. Faktycznie bez tego ani rusz, bo jak coś powiedzieć na rozmowie kwalifikacyjnej jak się człowiek niezbyt pewnie z tym angielskim czuje? Ciężko tak jest. Ja się nie przejmuję takimi rzeczami zresztą z angielskim u mnie dobrze. Inne pytania - doświadczenie we wsparciu sprzedaży; umiejętność obsługi programów np. CRM, Word, Excel itp.; umiejętność pracy z dużą ilością danych; dyspozycyjność do pracy; oczekiwania względem pracodawcy; dlaczego Lux Med; od kiedy mogłabym tak wstępnie zaczynać jak mnie wybiorą.

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Co ja mogę powiedzieć o tej rozmowie kwalifikacyjnej - była jedna i miło przeprowadzona. Chodziło tylko o stanowisko "młodszego specjalisty", ja miałam jakiekolwiek doświadczenie, ale małe to wiele o tym nie mogłam powiedzieć. Zapytali czemu nie chcę pracować tam gdzie wtedy byłam co konkretnie tam robię i co mi się podoba a co zdecydowanie nie. Kiedy mogłabym zaczynać pracę jeżeli zechcą mnie wybrać i jakie są moje oczekiwania. Pytali też o obsługę komputera i szczególnie programów biurowych i o wykształcenie. Atmosfera normalna i prawie bezstresowa

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Taka rozmowa kwalifikacyjna jak można było założyć. Nie mają wielkich konkretnych wymagań to rozmowa też nie była bardzo konkretna. Tzn. na pewno nie jeżeli chodzi o moje doświadczenie. Nie było o czym bardzo gadać w tym temacie ;) Oni mówią jak będzie wyglądała praca, pytają o dyspozycyjność czy się chce pracować na zmiany i w weekendy. Pytają się o odporność na stres, umiejętność i czy się lubi gadać przez telefon, obsługiwać komputer, ma się cierpliwość, zna się angielski i ile chce się zarobić. Wszystko od początku do końca jest jasne.

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Rekrutacja w pełni profesjonalna - mogę to chyba najlepiej ocenić, skoro sama jestem rekruterem ;) To była jedna rozmowa połączona ze sprawdzeniem poziomu znajomości angielskiego. Rozmowa z pytaniami w dużej mierze dotyczącymi mojego CV oraz informacji z ogłoszenia - warto sobie jeszcze przed rozmową zerknąć co mieli w ogłoszeniu wypisane. W związku z tym mnie pytali o doświadczenie zawodowe, niestety nie miałam doświadczenia z firmy medycznej, ale z agencji rekrutacyjnej, gdzie prowadziłam różne projekty. O zainteresowanie branżą medyczną, o motywację do pracy, dyspozycyjność, oczekiwania - z czego część pytań po angielsku. Trzeba się wykazać i doświadczeniem i obyciem i znajomością angielskiego :)

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Rozmowa w Lux Medzie była taka, jak się spodziewałem. Przedstawicielka HRów od nich zadała mi dużo pytań. Przy rozmowie była też kierowniczka call center. Wszystko w sympatycznej, ale trochę stresującej atmosferze. Pytania, które dostałem dotyczyły doświadczenia, czy lubię kontakt z klientem, czy lubię rozmawiać przez telefon, czy umiem bez problemu obsługiwać komputer, czy mogę pracować w systemie zmianowym, czy znam angielski, jakie mam zalety i wady, czy umiem pracować zespołowo. Jak już skończyła zadawanie pytań dostałem test predyspozycji do zrobienia na miejscu. Rekrutacja zakończyła się na tym teście. Po kilku dniach zadzwonili, że chcą ze mną współpracować i kiedy mogę w związku z tym zacząć.

Ilość etapów rekrutacji3

Opis relacji z rekrutacji

W Lux Medzie miałam rozmowę kwalifikacyjną do pracy na recepcji. Tylko jedna rozmowa i tyle + wypełniałam jakąś ankietę czy coś takiego. Pytania same oczywiste o doświadczenie, oczekiwania, wykształcenie, czy potrafię obsłużyć komputer, czy miałam wcześniej do czynienia z pacjentami/osobami chorymi itp., czy umiem okazać empatię plus pytania po angielsku o zainteresowania i oczekiwania. Podobno najważniejszy jest sympatyczny wygląd, ten angielski właśnie (jakby przyszedł jakiś pacjent anglojęzyczny) i ogólnie miłe podejście. Na koniec ta ankieta, ale nikt nie mówił czy to jest jakby element rekrutacji. Rekrutacja sama w sobie w porządku bardzo konkretna.

Ilość etapów rekrutacji1