Opis relacji z rekrutacji

Doceniam możliwość zadawania pytań - rozmowa stazowa była dla mnie nie tylko przesłuchaniem, ale również szansą na naukę

Ilość etapów rekrutacji3

Pytania z rekrutacji

Opis relacji z rekrutacji

Skontaktowali się ze mną po dwóch dniach od złożenia CV. Bardzo miła Pani podczas rozmowy. Uprzedziła mnie, że spotkanie rekrutacyjne będzie się składało z krótkiej rozmowy (ok. 15 minut) oraz testu ze znajomości programu Excel. Pytania były proste i przyjemne - głównie o dotychczasowe doświadczenie, wykształcenie, oczekiwane zarobki, termin rozpoczęcia pracy, a także dlaczego zaaplikowałam na tę ofertę. Ogólne wrażenie z rozmowy jak najbardziej pozytywne.

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Forma pracy nie wydawała się skomplikowana dlatego można było liczyć na to, że rekrutacja też będzie raczej prosta i była. Tylko i wyłącznie spotkanie z omówieniem CV i dopytaniem o rzeczy jakie im były potrzebne żeby podjąć decyzję o zatrudnieniu. Żeby nie być gołosłownym powiem jakie pytania zadawali. Jakie mam doświadczenie? wykształcenie? czy umiem szybko bezbłędnie pisać na klawiaturze? czy jestem osobą dokładną? od kiedy jestem w stanie pracować? jakie zarobki by mi odpowiadały?Z pytań pamiętam tylko te więcej ich za bardzo nie było. Dużo mówią sami jak się chce można się podpytać o ciekawsze rzeczy.

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Mnie pytali o Od kiedy mogę pracować? Jakie mam wykształcenie? Czy pracowałam wcześniej na kasie albo jako sprzedawca? Czy umiem obsługiwać kasę fiskalną i terminale płatnicze? Czy lubię mieć kontakt z ludźmi? Czy lubiłam pracować we wcześniejszej firmie? Czy w swojej wcześniejszej pracy też musiałam wykładać towar? Sama się dopytałam jaki tu mają zakres obowiązków co do kogo należy jaką dają umowę i jak płacą. Jak już przyszłam to chciałam się jak najwięcej dowiedzieć i się dowiedziałam.

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Nie wiem czy to z powodu stanowiska czy z innego, ale przeprowadzili ze mną tylko rozmowę. Albo aż rozmowę zależy jak na to spojrzeć. W każdym bądź razie rozmowa polegała na odpowiadaniu na pytania ze strony ludzi z firmy i słuchaniu co mają do powiedzenia o zasadach zatrudniania. Z pytań pojawiły się pytania o doświadczenie w rozpatrywaniu reklamacji, znajomość Excela na zaawansowanym poziomie, zalety, które mogą się przydać w pracy, dyspozycyjność, finanse i to na czym mi najbardziej zależy w pracy. Wydawało mi się, że poszło dobrze.

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

W sumie w Muszkieterach przeszedłem przez 3 etapy rekrutacji - dwie rozmowy i testy u nich. Najpierw rozmowa z działem zasobów ludzkich, a raczej z jego przedstawicielką. Pytania dość ogólnikowe, głównie o motywację do pracy, jakieś miękkie umiejętności, ale też o doświadczenie w zajmowaniu się kadrami i płacami. Nie dopytywałem praktycznie o nic, chciałem tylko wiedzieć ile etapów planują. Później druga rozmowa z managerem już konkretniejsza, widać, że człowiek zna się na rzeczy. U mnie pytania o przepisy związane z polityką personalną, o program Płatnik i poprzednie stanowiska. Do tego jeszcze oczekiwania finansowe i dyspozycyjność. Na koniec tego spotkania dostałem komputer i zadania do wykonania. To był test wiedzowy i taki z obsługi Płatnika właśnie.

Ilość etapów rekrutacji3