Opis relacji z rekrutacji

Rekrutacja w moim przypadku składała się z dwóch etapów. Wiem, że potem była kolejna rozmowa, na którą już mi się nie udało załapać. Moja rada jest jedynie taka, że warto być cierpliwym przy rekrutacji do tej firmy. Długo to wszystko trwa. Te dwa etapy to wywiad telefoniczny i rozmowa rekrutacyjna w biurze. Ogólna dyskusja na temat doświadczenia zawodowego/zakresu obowiązków/prowadzenia negocjacji/znajomości MS Office i SAP/znajomości angielskiego co jest sprawdzane praktycznie w trakcie rozmowy. Z innych rzeczy pytanie od kiedy może się zacząć współpracę, jakie ma się oczekiwania finansowa i czy nie przeszkadza mi kwestia częstego wykonywania obowiązków poza biurem. Nie wiem o co mogli jeszcze pytać na kolejnym etapie przy takiej ilości pytań wcześniej.

Ilość etapów rekrutacji3

Opis relacji z rekrutacji

Porozmawiali ze mną przez telefon i chyba stwierdzili, że potencjalnie się nadaję, bo zaprosili mnie na spotkanie w siedzibie firmy. Trzeba uważać, jeżeli szukają kogoś ze znajomością angielskiego to na pewno sprawdzają tą znajomość. U mnie robili to poprzez rozmowę po angielsku, nie miałam dodatkowych testów. Podczas rozmowy wytłumaczyli mi zakres obowiązków i jednocześnie wypytali gdzie wcześniej pracowałam, czemu już nie pracuję i na ile umiem obsługiwać programy biurowe. Opowiedziałam, co dokładnie wcześniej robiłam, co należało do moich obowiązków, jak mi się to podobało. Rozmowa była bardzo miła i wydawało mi się, że dobrze wypadłam, ale tylko na 'wydawaniu' się skończyło.

Ilość etapów rekrutacji3

Opis relacji z rekrutacji

Zaczęło się od rozmowy przez telefon z częścią sprawdzającą znajomość angielskiego. Trzeba powiedzieć parę zdań po angielsku. A po polsku trzeba opowiedzieć o swoim dotychczasowym doświadczeniu, kiedy się może zacząć, ile się chce zarobić i czy ma się uprawnienia budowlane. Później są dwie rozmowy u nich. Pierwsza z przedstawicielem działu personalnego a druga z menadżerem. Przy tych obu pytania też o doświadczenie tylko bardziej szczegółowe np. menadżera interesował zakres obowiązków w konkretnej firmie i uprawnienia też szczegółowo jakie mam. Nie pytali o nic takiego co by mnie zaskoczyło czy pozytywnie czy negatywnie

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Pierwsza część to u mnie rozmowa przez telefon. Później rozmowa ze specjalistką od HR. Ostatnia trzecia to spotkanie z managerem. Plus oczywiście sama aplikacja na początku, w sumie cztery. W swojej pamięci nie potrafię rozdzielić tego wszystkiego, więc przedstawię ogólnie co chcieli wiedzieć i jak wyglądało wszystko. Wszystkie etapy sympatyczne na ile sympatyczna może być rekrutacja. Pytania obejmowały bardzo szeroki zakres - od standardowego doświadczenia, przez umiejętności m.in. komunikacyjne, negocjacyjne, sprzedażowe, handlowe itp., aż do znajomości programów np. SAP, MS Office. Trzeba się nastawić, że to się też rozciąga w czasie. W końcu tyle etapów raczej się nie robi w dwa tygodnie.

Ilość etapów rekrutacji4