Opis relacji z rekrutacji

Co mogę powiedzieć… To była ekspresowa rekrutacja. Trwała chyba niecałe 10min, nie wiem nawet. To była krótka piłka. Rekruter chciał głównie wiedzieć czy jestem dyspozycyjny i to była najważniejsza kwestia. Poza tym chyba tak dla porządku zapytał też o poprzednie doświadczenie zawodowe. Ale dobre było to, że bez migania odpowiedział na moje pytania odnośnie warunków pracy i wynagrodzenia. Także ogółem ta rekrutacja to nie było nic nadzwyczajnego i sam nie wiem jak mam ją oceniać… W gruncie rzeczy pracę dostałem, także myślę, że mogę wystawić pozytywną opinię.

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Rozmowa przez telefon, czyli nazwijmy to pierwszy kontakt z ich strony był formalnością. Ciężko powiedzieć żeby się czegoś o mnie dowiedzieli. Osoba dzwoniąca chciała tylko i wyłącznie ustalić termin spotkania. Jako takie informacje przekazuje się właśnie na tej właściwej rozmowie. Spotkanie na zasadzie dwie osoby kontra ja. Dyskusja na temat doświadczenia w sprzedaży i obsłudze klienta - co zajęło najwięcej czasu, na temat znajomości odpowiednich technik sprzedaży i które używam najczęściej, prawa jazdy, obsługi komputera, Ms Office, komunikatywności, motywacji do pracy właśnie w takim charakterze... wszystkiego co tylko. Odpowiedź od Inter Carsa po dłuższym czasie, ale uprzedzali, że tak może być.

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Zaczęło się na wstępie od rozmowy telefonicznej. Jako druga była rozmowa u nich. W sumie nie było nic co mnie zdziwiło albo zaskoczyło. Takie zwykłe pytania co umiem, czy potrafię obsługiwać te podstawowe programy z office, znam angielski, wiem coś o branży motoryzacyjnej, jakie mam doświadczenie zawodowe, czym się wcześniej zajmowałem i czemu już tego nie robię, od kiedy mogę być dyspozycyjny, ile bym chciał zarabiać i jakie mam wykształcenie w tym kierunku. Od siebie mówią jakie mogą zaproponować warunki zatrudnienia i czego się można spodziewać.

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Dla mnie tak powinna wyglądać profesjonalna kwalifikacja. Jakbym miał to oceniać, 10 na 10 punktów. Super podejście, bo po 1. konkretne ogłoszenie wyszczególniające czego dokładnie oczekują, po 2. sensownie przeprowadzona rozmowa, po 3. wszystko wyłożone jeśli chodzi o zasady zatrudniania u nich. Padły takie pytania - co Pan wie o naszej firmie - jakie Pan ma doświadczenie w sprzedaży - czy kiedyś zajmował się Pan sprzedażą części do samochodów albo innego sprzętu związanego z motoryzacją - jaką Pan ma wiedzę na temat budowy samochodów - czy lubi Pan jeździć autem - jak Pan sobie radzi z komputerem i programami biurowymi - jakie Pan chciałby dostać wynagrodzenie Potem właśnie informacje o zatrudnieniu i koniec.

Ilość etapów rekrutacji2