Opis relacji z rekrutacji

Kilka dni po wysłaniu aplikacji zadzwoniła menadżerka zaprosić mnie na rozmowę. Oprócz mnie były też 4 inne osoby. Najpierw zostałyśmy krótko oprowadzone po sklepie a potem każda z nas na osobności rozmawiała z menadżerką. Byłam mega pozytywnie zaskoczona, menadżerka była bardzo miła, sympatyczna, przyjaźnie nastawiona, rzeczowo opowiadała o pracy sklepu i oczekiwaniach wobec pracownika. Wszystko przebiegało w świetnej atmosferze. Na drugi dzień odebrałam telefon z pozytywnym wynikiem rekrutacji.

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Bardzo podoba mi się podejście firmy do innowacji, które zostało wyeksponowane podczas rozmowy.

Ilość etapów rekrutacji3

Pytania z rekrutacji

Opis relacji z rekrutacji

Powstaje nowy magazyn w Dobroszycach okolice Oleśnicy. Aplikowałam na stanowisko kompletacja zamówień. W poniedziałek wysłane CV, wtorek telefon i rozmowa rekrutacyjna w Czwartek połączona z prezentacją.Wszystko świetnie i dokładnie przedstawione , na moje pytania szczegółowo odpowiadali .Atmosfera miła i przyjazna ,nie wyczuło się wywyższania czy podejścia typowo służbowego. Jestem mega miło zaskoczona a kierownicy z wiedzą kompetentną . Na rozmowie indywidualne jasno określone warunki umowy i stanowiska oraz pensji. Dzień później telefon z akceptacją. Mega szybko , czekam na badania i wyjazd szkoleniowy. Pracy się nie boję więc zniechęcić mogą mnie tylko ludzie lub kasa 😜

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Realnie przedstawione jak będzie wygląda praca , omówione wszystkie czynniki , jasne wynagrodzenie, nikt nie ukrywa , że to przedewszytskim praca fizyczna. Dla mnie rozmowa na duży plus

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Rekruterowi nie zależy w ogóle na prwcowniku- oddzwania po 2 tygodniach, albo w ogóle.

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Zadzwonili do mnie po 7/8 dniach od złożenia aplikacji. Pani która dzwoniła bardzo miła, wiec duży plus. Umówiliśmy się na dany dzień i dana godzinę, zostałam poproszona o punktualne przybycie. Byłam już kilkanaście minut przed czasem lecz rozmowa się opóźniła około 15 min(cY regionalny czy od hr sie spóźnił) Na rozmowie było kilka osób, oprowadzili nas po sklepie, ( kierowniczka regionalna i chyba ktoś z HR), omówili co gdzie z czym i jak. Potem zaczęły się rozmowy indywidualne które oceniam za najgorszą na jakiej byłam, kierownik regionalny sklepu, to dramat, niemiła, arogancka zero jakiejkolwiek empatii. Pan od HR, niby uśmiechnięty a podczas rozmowy nie usłyszałam nic pozytywnego odnośnie mojego CV, po za tym ze się nie nadaje na aplikowane stanowisko. Nie wiem czy ktokolwiek przeczytał moje CV przed wejściem na rozmowę, nie wiem w jakim celu zostałam zaproszona na takie spotkanie, gdy dowiedziałam się że się nie nadaje, zmarnowałam 2,5h na szukanie innej pracy, niż siedzenie i oczekiwanie na spóźnionych i w sumie słabych rekruterów.

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Oczekiwanie na rozmowę trwało długo, przez co stres bardzo narastał. Osoba przeprowadzająca rozmowę miła i uprzejma. Jedyny minus to to, że co chwilę ktoś wchodził/wychodził z pomieszczenia obok i w którym trwała rozmowa kwalifikacyjna. Pytania rekrutera były bardzo szczegółowe i tak naprawdę podchwytliwe, np. o wymagającego klienta, co byś zrobił gdyby.... Ciężko odpowiedzieć "poprawnie" nie znając wewnętrznej polityki firmy. Jak na rozmowę do sieciówki i na takie stanowisko rozmowa trwała długo. Na do widzenia rzucone tylko, że powiadomią o wyniku rekrutacji.

Ilość etapów rekrutacji3

Opis relacji z rekrutacji

Zadzwoniła kierowniczka kilka dni po wysłaniu CV, nie mieli całych etatów, ale mi to pasowało. Umówiłam sie z nią na 11:00 przyjechałam - okazało sie, że nie może mnie przyjąć, bo ktoś z regionu przejechał na wizytację i nie może ze mną rozmawiać. Ok, zdarza się, zostawiłam jej moje cv - chociaż zachowanie mega nieprofesjonalne - umówiłyśmy się na inny dzień. Przyszłam na umówioną godzinę i czekałam pod drzwiami jakieś 20 minut w końcu mnie przyjęła - zero przepraszam. Po raz kolejny nie miała przy sobie mojego cv, bo zgubiła. Przewertowała moje cv, pytała czy mi się podobała praca w sklepie. Na koniec powiedziała, że mam wyrzucić z cv wszystkie ewentualne umowy zlecenie, bo dział personalny tego nie akceptuje! I oczywiście było pytanie o pracę we wszystkie weekendy, a na koniec, że zadzwoni za kilka dni w sprawie decyzji. Nie zadzwoniła, ale wysłali mi maila, że nie przeszłam procesu rekrutacji. Wrocław LIDL Korona.

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

U mnie bylo szybko i konkretnie. Menager sklepu zadzwonil 1 dnia umowil sie na rozmowe, 2 dnia byla rozmowa z menagerem sklepu i KRS raczej na luzie, co robilam itd, co mnie najbardziej wkurzylo to ze KRS probowal mnie zniechecic, mowil ze jest ciezko itd. Tego samego dnia dostalam odpowiedz ze oferuja mi prace, na nastepny dzien mialam przyjsc na 5.30 rano aby zobaczyc jak sie pracuje. Potem szkolenie BHP itd.

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Proces rekrutacyjny na stanowisko Stażysty był bardzo skomplikowany. Na początku warto wspomnieć o ogłoszeniu i zadaniach, które były niejasno określone(na samej rozmowie dowiedzieliśmy się, że obowiązki będą zahaczać o HR, gdzie nie było w ogłoszeniu ani słowa. Po telefonicznym zaproszeniu na rozmowę, a było to Assessment Centre z testem i case study do rozwiązania razem z pozostałymi uczestnikami, a na koniec indywidualne rozmowy. Całe spotkanie trwało bardzo długo bo prawie 6 godz. Uważam, że atmosfera była przyjazna, ale można było wyczuć jednak,że panuje rywalizacja między uczestnikami. Po za tym, rekrutacja trwała zdecydowanie za długo (a była to rekrutacja tylko na 3-miesieczny staż a nie na Menadżera Sprzedaży Regionalnej...). Typowo korporacyjne pytania, które niewiadomo co miały sprawdzić. Jedno dobre, że uczestnicy po tygodniu dostali odpowiedź nawet gdy była odmowna.

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Idąc na rozmowę o pracę do Lidla nastawiłem się, że będzie raczej prosto i bezstresowo i faktycznie tak było. Cala rekrutacja w miłym tonie, kierownik sklepu sympatyczny i wygadany. Najpierw opowiedział mi trochę o samym sklepie, a potem o tym, jakie miałbym mieć obowiązki. Mogłem też o wszystko się dopytywać, a on chętnie na to odpowiadał. A sam pytał mnie o takie banały jak doświadczenie, czy jestem odporny na stres, jak wygląda kwestia mojej dyspozycyjności i czy np. praca w weekendy mi odpowiada. Nic zaskakującego ani podchwytliwego. Cała rozmowa trwała kilkanaście minut i była taka raczej na luzie.

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Zadzwonili, chwilę pogadali, kazali przyjść na 6 do sklepu - żeby zobaczyć, komu się chce pracować. Parę osób było, każdy wchodził pojedynczo, potem chyba wszyscy, już nie pamiętam, podpisywali dokumenty. Potem szkolenie w magazynie centralnym, z 8 godzin. Potem praca.

Ilość etapów rekrutacji2