Opis relacji z rekrutacji

Rozmowa kwalifikacyjna wyglądała w ten sposób, że zadawali mi pytania po polsku i parę po angielsku. Jeszcze do tych pytań powiedzieli mi rzeczy o firmie i na jakich zasadach przeważnie zatrudniają ludzi. Pytali mnie: jakie mam oczekiwania? jakie mam wykształcenie? jakie mam doświadczenie? na jakim poziomie oceniam swoją znajomość excela? jaki wcześniej był mój zakres obowiązków? czy w poprzedniej firmie trzeba było prowadzić negocjacje itp? od kiedy mam możliwość zacząć pracę? ile chce zarobić?

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Na rekrutację do MBL trafiłam po tym jak wysłałam swoje zgłoszenie na ich skrzynkę mailową. Byłam na rozmowie z pracownikiem tam z HR potem mieli robić 2 rozmowę, ale na to się już nie dostałam. Nie było na tej rozmowie nic szczególnego poza sprawdzaniem znajomości językowych. Wymagają 2 języków i oba sprawdzają i poza tym zadają same klasyczne pytania. Opierają się np. o sprawę doświadczenia, umiejętności negocjacyjnych, sprzedażowych, dyspozycyjności jeżeli chodzi o wyjazdy służbowe i o kwestię oczekiwań. Rozmowa sympatyczna, więc oceniam ją pozytywnie mimo, że pracy nie udało mi się zdobyć.

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Podczas spotkania rekrutacyjnego wydawało mi się, że dobrze poszło. Jednak jak się okazało aż tak dobrze nie było, bo ostatecznie nie udało mi się dostać nawet na drugą rozmowę. A dotarła do mnie wiadomość, że taka jest planowana. Cóż, mówi się trudno i szuka się dalej. Ale jeśli komuś to pomoże to nie ma co się stresować, na rozmowie nie ma szczególnie trudnych pytań. Chyba, że ktoś się stresuje rozmową po angielsku to jedynie tu ma powód do stresu. Angielski rzeczywiście sprawdzają. Inne pytania nie odbiegają od typowych rekrutacyjnych. Opierają się na uzyskaniu informacji o doświadczeniu, umiejętnościach, wiedzy technicznej na podstawowym poziomie, cechach osobowościowych, dyspozycyjności.

Ilość etapów rekrutacji2