Opis relacji z rekrutacji

Rekrutacja w MicroStrategy była kilkuetapowa, ale żaden z etapów nie był moim zdaniem niepotrzebny. Wszystko przebiegało tak jak powinna przebiegać profesjonalna rekrutacja zwłaszcza taka na powiedzmy poważniejsze seniorowskie stanowisko. Zaczęło się od rozmowy telefonicznej przeprowadzonej przez sympatyczną panią. W trakcie zostałem zapytany o swoje oczekiwania, poziom znajomości angielskiego, doświadczenie zawodowe oraz ukończone studia. Drugim etapem było wzięcie udziału w testach prowadzonych w siedzibie MicroStrategy. Testy sprawdzały poziom znajomości angielskiego oraz umiejętności typu soft skills. Poziom dla mnie prosty, bo angielskiego uczę się od już kilkunastu lat. Trzecim etapem była rozmowa z team leaderem. Pytania, które mi zadał również opierały się o doświadczenie, powód odejścia od poprzedniego pracodawcy, motywację do pracy, zainteresowania, wiedzę o firmie i znajomość programów.

Ilość etapów rekrutacji3