Opis relacji z rekrutacji

1. Prośba mailowa o wypełnienie testów. Testy dotyczyły znajomości sieci TCP/IP, programowania w Perlu, wiedzy o budowaniu bezpieczeństwa sieci. Poziom średni, jak się jest w miarę na bieżąco z tematyką, to da się radę. 2. Rozmowa rekrutacyjna w firmie. Gada się z przedstawicielką kadr i z przyszłym szefem, chyba w ogóle kierownikiem tego zespołu. Pytania specjalistyczne na przemian z rozluźniającymi psychologicznymi. Należy się spodziewać pytań zbliżonych do tych z testu i rzeczy w stylu co byś zrobił gdyby. Pani dokłada od siebie pytania o wady, zalety, wolny czas, zainteresowania. Warto uważać na to, co się wpisze w CV właśnie w pole zainteresowania. Trzeba też chwilę opowiadać po angielsku, bo w między czasie o to proszą.

Ilość etapów rekrutacji3