Opis relacji z rekrutacji

O co można zapytać jak ktoś chce pracować jako sprzedawca w sklepie. Można tak jak mnie tutaj zapytali czemu chce pracować? kiedy mogę zacząć? czy chce tyle zarabiać? czy mogę pracować na zmiany i w weekendy? czy kiedyś pracowałam w sklepie? czy wiem jak się obsługuje kasy fiskalne i terminale? czy nie mam przeciwwskazań do pracy fizycznej? Wystarczy parę rzeczy żeby wiedzieć czy ktoś się nadaje czy trzeba szukać sobie dalej kogoś lepszego. Normalna rozmowa tyle mogę powiedzieć

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Warunki finansowe i tego typu rzeczy były od razu podane w ogłoszeniu. Od razu było wiadomo po co się idzie zero zaskoczenia, że walnął jakąś śmieszną stawkę i że się tylko straci czas na rozmowę. Fakt faktem, że rozmowa nie trwała długo to by się dużo tego czasu nie straciło, ale jednak Rozmowę miałem z kierownikiem na tematy doświadczenia w sprzedaży i w kierowaniu zespołem i zarządzaniu sklepem spożywczym. Rozmawialiśmy jak normalni ludzie nawet można powiedzieć, że taka wymiana doświadczeń. Porozmawialiśmy kiedy mógłbym zacząć o ile wszystko by dobrze poszło i jakie są oczekiwania co do zakresu obowiązków. Oceniam to pozytywnie

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Rozmowa na tego typu stanowisko zawsze wygląda tak samo. Wiem, bo w niejednym markecie już pracowałem. Tutaj też niczym się nie wyróżnili. Kierownik sklepu przejrzał moje CV, zapytał, czy faktycznie w tych sklepach pracowałem. Powiedziałem, że tak. Był zadowolony, bo jednak to łatwiej z kimś doświadczonym pracować niż stać nad kimś i wszystko pokazywać. Porozmawialiśmy chwilę, opowiedział o systemie pracy, który jest trzyzmianowy. I że to ciężka robota i konieczne jest szkolenie. Wszystko to wiedziałem, więc nie było problemu. Na koniec jeszcze była "scenka", czyli trudny klient i trzeba było pokazać, jak sobie z takim poradzić.

Ilość etapów rekrutacji1