Opis relacji z rekrutacji

Rekrutacja na staż w Phoenix Contact była dla mnie bardzo pozytywnym doświadczeniem. Od samego początku wiedziałam, czego się spodziewać na kolejnych etapach (rozmowie przez teams'y oraz rozmowie w biurze) - jasno przekazano mi, jak się przygotować oraz jak będzie wyglądał cały proces. Wiedziałam też, że pojawi się zadanie techniczne, co budziło we mnie pewien stres, ale ostatecznie okazało się ono być dokładnie takim, jakiego można się spodziewać na rekrutacji na staż na to stanowisko - konkretnym i dobrze dopasowanym do oczekiwanych umiejętności programistycznych. Cała rekrutacja odbywała się w języku angielskim.

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Bardzo zawiodła mnie rozmowa na TD, szczególnie, że pierwotnie dostałem informację, że będzie to rozmowa o pracę na dane stanowisko, a okazało się to rozmową przedstawiającą firmę i nie była to wgl rozmowa rekrutacyjna ani nawet polecająca do rekrutacji, a na koniec zostałem odesłany do stoiska właśnie tej firmy i tam do ponownego złożenia CV, co też nie przyniosło nawet odpowiedzi zwrotnej. Totalna strata czasu.

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Rozmowa sprawiła, że czuję się jeszcze bardziej zmotywowany by rozwijać się zawodowo i osiągać swoje cele.

Ilość etapów rekrutacji3

Pytania z rekrutacji

Opis relacji z rekrutacji

Mimo, że nie dostałem pracy w Phoenix Contact, to sama rozmowa kwalifikacyjna mi się podobała. Wszystko było profesjonalne i w zasadzie chyba do niczego nie mogę się przyczepić. To była kulturalna i miła rozmowa. Pytania raczej takie typowe, w stylu dlaczego właśnie nasza firma, gdzie do tej pory pracowałem i jakie były moje obowiązki, jaki był mój największy sukces, a jaka porażka. Oprócz tego, miałem do wypełnienia jeszcze test związany bezpośrednio z moim stanowiskiem. Przyznam, że nie był jakoś szczególnie łatwy, ale mniej więcej go wypełniłem. Generalnie mam dobre wspomnienia z tej rekrutacji i trochę żałuję, że nie udało mi się tam dostać.

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Brałem udział w rozmowie w tej firmie na stanowisko specjalisty do spraw zakupów inwestycyjnych. Z grubsza wiedziałem jak to wygląda ale na rozmowie powiedzieli mi więcej o zakresie obowiązków itp. O zasadach i rzeczach jakie oferują też więc można powiedzieć, że ma się pełny obraz sytuacji. Mnie pytali o znajomość excela i innych programów z pakietu office, wykształcenie, zdobyte wcześniej doświadczenie oraz o oczekiwania. Porozmawaliśmy po angielsku jeszcze tak żeby potwierdzić, że rzeczywiście mam znajomość komunikatywną tego języka. Po wszystkim dostaje się informacje czy się przechodzi dalej czy to koniec rekrutacji co uważam jest ok.

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Rozmowa o pracę w Phoenixie była przeprowadzona bardzo profesjonalnie. Poza tym że zadawali mi pytania, chcieli też zobaczyć co potrafię. Wg mnie to bardzo sprawiedliwe podejście, bo powiedzieć można wszystko, a później się okazuje, że ktoś guzik potrafi w praktyce. Właśnie najpierw pytali o uprawnienia, wykształcenie i o wiedzę z zakresu mechaniki oraz elektrotechniki. Pytań nie było dużo, nie ma co gadać, lepiej pokazać co się umie. Z tego względu organizują właśnie test, czy jak to mówią w Phoenixie "próbki pracy". Miałem przeprowadzić diagnostykę sensorów i przeczytać typowy schemat elektryczny. Zadanie banalnie proste dla kogoś, kto pracował w zawodzie elektromechanika już wcześniej.

Ilość etapów rekrutacji3