Opis relacji z rekrutacji

Dawno nie byłem na tak konkretnej rozmowie kwalifikacyjnej jak w Plastics Group. Całość składała się z dwóch etapów - rozmowy telefonicznej i spotkania w biurze. Rozmowa telefoniczna to nic skomplikowanego, kilka szybkich prostych pytań, potwierdzenie czy nadal jestem zainteresowany ofertą i zaproszenie na rozmowę do firmy w ustalonym terminie. Samo spotkanie w biurze było prowadzone przez prezesa firmy i przyznam, że był to pełen profesjonalizm. Pytania głównie skupiły się na moim doświadczeniu, umiejętnościach takich jak obsługa komputera, znajomości branży oraz samej firmy. Wcześniej pracowałem już jako handlowiec i to zdecydowanie pomogło mi podczas tej rozmowy. Na końcu omówiliśmy moje oczekiwania, warunki współpracy oraz kwestie dyspozycyjności. Po trzech dniach otrzymałem informację z ofertą pracy, także widać, że działają sprawnie.

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Po dwóch etapach (wywiad telefoniczny i spotkanie) albo kogoś przyjmują albo nie, odpowiedź dają tak czy inaczej. Mnie na przykład pytali gdzie zdobywałam doświadczenie w sprzedaży. To było najważniejsze przynajmniej tak wyczułam. Inne rzeczy jakie ich interesowały to na ten przykład obsługa komputera, moja dyspozycyjność, techniki sprzedaży z jakich korzystam a do tego znajomość branży, w której firma pracuje. Dobrze się wcześniej przygotować i wiedzieć coś o firmie albo wiedzieć przynajmniej jakie pytania chce się zadać.

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

I część -> aplikowanie przez ich stronę internetową (przesyłało się tylko samo CV) II część -> rozmowa telefoniczna (pytanie czy dalej się szuka pracy, krótkie pytanie o oczekiwania i umówienie się na termin rozmowy kwalifikacyjnej) III część -> rozmowa kwalifikacyjna (na temat dotychczasowego doświadczenia zawodowego, sukcesów w pracy przedstawiciela, prawa jazdy, obsługi komputera, oczekiwań, dyspozycyjności do rozpoczęcia pracy, zaangażowania w jak najlepsze wykonywanie obowiązków) Na koniec -> informacja o wynikach rekrutacji

Ilość etapów rekrutacji2