Opis relacji z rekrutacji

Nie wiem czy mam takie szczęście czy tak trafiam na ogłoszenia, z których bardzo niewiele wynika. Doskonale pamiętam, że to było właśnie tego typu ogłoszenie gdzie czytasz i nie ma kompletnie konkretów do których można by się było jakkowiek odnieść. Na rozmowę mnie zaprosili po uprzednim wywiadzie telefonicznym, z którego nadal nic nie wynikło. I ta pierwsza i druga część ogółem sympatyczna i na poziomie. Co do tego zarzutów nie mam, przeszkadzała mi tylko ta mała konkretność. Rozmowa przypominała krótki wywiad na temat pracy, umiejętności, doświadczenia, oczekiwań. Nawet ciężko mi poszczególne pytania przytoczyć. Jak tam idziecie nastawcie się na luźną rozmowę.

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Najbardziej na tej rozmowie chodziło o to jakim jestem sprzedawcą. Nie było pytań typowo HRowych jak to często bywa. Skupili się na tym co robiłem, jak mi to szło i czy mi się to podobało. Jasne, że się podobało skoro dalej chcę robić to samo tylko w innej firmie. Konkretnie to u nich. Dlatego najwięcej było o doświadczeniu, trochę o tym czego ja oczekuje i na czym mi zależy. Sami od siebie opowiedzieli jaka to praca i co proponują na początek. Ja nie mam się do czego przyczepić. Na koniec jak już się na kogoś zdecydują dają znać wszystkim ludziom.

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Po przesłaniu LM i CV w miarę szybki odzew i rozmowa telefoniczna. Krótka wymiana informacji, ze dwa pytania o szczegóły dotyczące CV. Umówienie na spotkanie gdzie miała być dłuższa rozmowa. Spotkanie faktycznie z dłuższą rozmową o oczekiwaniach obu stron, moim doświadczeniu, umiejętnościach oraz dyspozycyjności. Oprócz tego scenka taka niby sprzedażowa pokazująca czy potrafię rozmawiać z potencjalnymi klientami czy nie. Ogółem sympatycznie.

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Na staż do Polskiej Press Grupy była rekrutacja wyglądająca tak, że zaaplikowałam i zaproponowali mi rozmowę. Na rozmowie pytali mnie jakie mam oczekiwania czego najbardziej chce się nauczyć, na czym mi zależy, gdzie się widzę za najbliższych parę lat. Pytali czy mogę przychodzić na 6 godzin przez te 2 miesiące, czemu wybrałam taki staż i takie studia? Wydawało mi się, że tak normalnie mnie potraktowali tak na poważnie. Pytali czy znam się na statystyce i czy jestem nastawiona na naukę? Nie wiem jak normalnie wyglądają takie rekrutacje przy takim stanowisku pewnie najwięcej jest o doświadczeniu. Dla mnie to wyglądało tak jak powinno przy stażu.

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

O tym, że Polska Press Grupa szuka nowych pracowników, dowiedziałam się z newslettera wysyłanego z jednego z serwisów zbierających ogłoszenia. Startowałam do nich na stanowisko specjalisty do spraw sprzedaży reklamy. Wysłałam aplikację przez stronę, chyba były to standardowo CV i list motywacyjny. Zadzwonili proponując mi spotkanie rekrutacyjne, więc w zasadzie nie pytali o jakieś dodatkowe informacje. W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej padły pytania (z tego, co pamiętam): 1. jak się czuję w kontakcie z klientami? 2. co bym zrobiła gdyby... kilka sytuacji, musiałam odpowiednio zareagować 3. jak sobie radzę z presją czasu? 4. czy znam lokalny rynek prasowy? 5. jak u mnie z obsługą pakietu MS Office? Pytań było więcej, ale te zapamiętałam. Później dostałam telefon potwierdzający, że chcą mnie zatrudnić.

Ilość etapów rekrutacji2