Opis relacji z rekrutacji

Brałem udział w rozmowie kwalifikacyjnej, ale ostatecznie mi się nie udało dostać do Qumaka. Niby na tej rozmowie wszystko wyglądało w porządku. Po ogłoszeniu też mi się wydawało, że się będzie łatwo dostać do nich do pracy. Nic takiego szczególnego nie mieli w tych wymaganiach. Ze swoich pytań pamiętam jakie mam doświadczenie, gdzie wcześniej pracowałem, czy chcę się uczyć i lubię się uczyć nowych rzeczy, czy umiem pracować pod presją czasu i jakie mam oczekiwania. Miałem też odpowiedzieć na kilka pytań z wiedzy, ale bardzo prostych o systemach i urządzeniach IT.

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Byłam na rozmowie kwalifikacyjnej jak szukali młodszego specjalisty odpowiedzialnego za prowadzenie rekrutacji do Qumaka. Ja z perspektywy osoby, która sama już prowadziła rekrutację oceniam ich pozytywnie. Nie rzuciło mi się w oczy nic takiego co by spowodowało, żeby zasłużyli na negatywną ocenę. Odpowiadają sprawnie na aplikację, informują co się będzie działo dalej. Zadają profesjonalne pytania związane z zakresem obowiązków, oczekiwaniami, doświadczeniem kandydata i tym wszystkim, czym powinni. Rekrutacja nie jest bardziej stresująca niż powinna. Dodatkowo można sobie zajrzeć na ich zakładkę "Kariera" i się dowiedzieć samemu więcej. Ja tak zawsze robię :)

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Wysłałam swoje CV i portfolio do Qumaka jeszcze tego samego dnia, którego pojawiło się ogłoszenie. Poczytałam co nieco o rekrutacji u nich, o tym jak się później pracuje w tej firmie itp. Mniej więcej wiedziałam co mnie czeka. Jak do mnie zadzwonili i zaproponowali pierwszą rozmowę kwalifikacyjną byłam baaaardzo zadowolona. Rozmawiałam z rekruterką o tym portoflio, które im przesłałam, wymieniałam najciekawsze i najmniej ciekawe projekty, jakie zrobiłam do tej pory, opowiadałam o studiach, zainteresowaniach związanych głównie z pracą i o wiedzy na przykład na temat DTP. Pani powiedziała, że jeszcze na pewno będzie kolejny etap i jeśli przejdę to zadzwonią. I zadzwonili żebym spotkała się z managerem. Manager też pytał o wcześniejsze doświadczenia, ale bardziej skupił się na mojej wiedzy i znajomości obsługi programów, na których oni pracują. Miałam powiedzieć też cokolwiek po angielsku żeby zobaczyć, czy w ogóle posługuje się tym językiem

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Pierwszym etapem rekrutacji było przesłanie swoich dokumentów aplikacyjnych przez stronę internetową. Po jakimś czasie oddzwonił do mnie ktoś z działu personalnego proponując wstępną rozmowę. Pojechałam do siedziby firmy i mogę powiedzieć, że było bardzo miło. Jak to na początku, padły bardzo typowe pytania. Czy mam doświadczenie w pracy tego typu, jak radzę sobie z organizowaniem własnego czasu, czy przygotowywałam wcześniej profesjonalne prezentacje, czy jestem gotowa na nienormowane godziny pracy, czy uważam, że umiem pracować w zespole i tym podobne. Za jakiś czas znowu dostałam zaproszenie na drugą rozmowę, tym razem z managerem działu, dla którego docelowo miałam pracować. Zadał mi kilka pytań po angielsku, był zainteresowany poprzednimi doświadczeniami na stanowisku asystenta project managera, umiejętnością obsługi podstawowych programów, motywacją do pracy, dokładnością i czujnością podczas prowadzenia kampanii - spektrum pytań dość szerokie. Jeśli wybieracie się tam na rozmowę, nie musicie się stresować, to naprawdę pozytywne doświadczenie.

Ilość etapów rekrutacji3