Opis relacji z rekrutacji

Ofertę pracy znalazłem na stronie firmy, na targach pracy oraz w portalu Politechniki Gdańskiej. Odpowiedź na CV w ciągu kilku dni i zaproszenie na rozmowę. Rozmowa głownie na temat doświadczenia i znajomości języków programowania. Informacja zwrotna na kilka dni po rozmowie. Od wysłania CV do przyjęcia do pracy w około tydzień.

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Najpierw drogą telefoniczną zostajemy powiadomieni o możliwości umówienia się na rozmowę kwalifikacyjną wewnątrz firmy. Sama rozmowa trwa ok. godziny i dotyczy głównie zagadnień znajdujących się na ankiecie rekrutacyjnej na stronie firmy. Następnie możliwe są dwa kolejne etapy w zależności od przebiegu rozmowy: "egzamin" sprawdzający znajomość języków programowania (C++, Python) i ISTQB, a także dodatkowa "praca domowa" polegająca na napisaniu krótkich testów jednostkowych.

Ilość etapów rekrutacji3

Opis relacji z rekrutacji

Samo zaproszenie na rozmowę i przebieg rozmowy raczej standardowy. Zaskakujące jest to, że w rozmowie bierze udział aż 4 osoby od pracodawcy (pani z HR, kierownik, manager projektu oraz przez chwilę również jeden z inżynierów, z którym kandydat ma współpracować w ramach zespołu). Widać, że firmie zależy na każdym kandydacie - czuć indywidualne podejście do każdego. Nie ma się wrażenia, że rekrutacja przebiega jak na "taśmie produkcyjnej" gdzie jest duży "przemiał" kandydatów. Pytania są rzeczowe i dość szczegółowe (szczególnie te od managera projektu lub inżyniera z zespołu). Po rozmowie jest jeszcze nieograniczony czas na rozwiązanie testu pisemnego. Ogólnie kandydatowi poświęca się dość dużo czasu i uwagi. Dodatkowym plusem jest dobry kontakt telefoniczny i e-mailowy. Można dopytać o coś o czym zapomniało się w trakcie rozmowy - wiadomo jest stres, zwłaszcza jeśli jest to pierwsza praca. Ważne dla mnie jest to, że firma deklaruje udzielenie informacji po rozmowie rekrutacyjnej w ciągu dwóch tygodni i faktycznie dotrzymuje słowa w tym zakresie (nieważne czy decyzja o zatrudnieniu jest pozytywna czy negatywna).

Ilość etapów rekrutacji2