Opis relacji z rekrutacji

Rozmowa w placówce odbyła się z dyrektorem i drugim panem. Co jednak było rażące, to fakt, że pan dyrektor był bardzo nieprofesjonalny, podczas rozmowy pozwalał sobie na szydery i niestosowne komentarze i wywody. Dodatkowo stwierdził, że znajomość języka angielskiego na poziomie B2 jest niska, a chwilę później zadał źle skonstruowane pytanie po angielsku :) Drugi pan mimo, iż był bardziej profesjonalny, to też nie zrobił na mnie dobrego wrażenia. Aplikowałam na staż w dziedzinie bankowości, pytania były z różnego zakresu (nie tylko związane z bankowością). Ogólnie rozmowę oceniam negatywnie.

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Szybka i bezproblemowa rekrutacja. Miała jeden etap i to było spotkanie z kierownikiem w siedzibie Raiffeisena. Pytania były takie podstawowe i łatwe do przewidzenia. Miałam coś opowiedzieć o sobie, o swojej poprzedniej pracy i ogółem doświadczeniu zawodowym, jakie mam wykształcenie, co lubię w pracy z klientem. I miałam tez podać stawkę, jaką bym chciała dostawać. A na koniec jeszcze krótka scenka sprzedażowa, w której miałam doradzić komuś co do wyboru produktu oferowanego przez bank. W sumie to było proste. I cieszę się, że dosłownie kilka dni później zadzwonili do mnie z informacją zwrotną, więc nie musiałam czekać tygodniami na ich decyzję.

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Na Doradcę Finansowego miałam całkiem przyjemną rozmowę w Raiffeisenie. Jak na takie spotkanie długo trwało i już pod koniec było męczące. Ja się nie stresuje na takich rozmowach, ale mimo tego już chciałam stamtąd wyjść. Tak sobie myślę, że nie pytali mnie o nic wyjątkowego. Tylko jakie mam wykształcenie, doświadczenie, co wiem o różnych rzeczach takich branżowych, o prawo jazdy, oczekiwania, angielski. Wszystko w granicach standardowej normy. Miło, że na koniec bez względu na sytuację przekazują informację o wynikach. Teraz coraz więcej firm mówi, że to robi ale ostatecznie żadnego maila nawet nie napiszą. Tu mówią, że się odezwą i się odzywają.

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Przy stanowiskach sprzedażowych przeważnie jest jedna rozmowa i koniec. To się sprawdziło w Raiffeisenie, chyba, że o czymś nie wiem i były inne etapy. Dla mnie zaczęło się i skończyło na jednej rozmowie. Pytania, które się pojawiły obejmowały moje doświadczenie sprzedażowe, znajomość produktów bankowych, kwestię działalności gospodarczej, posiadanego prawa jazdy i znajomości angielskiego. To ostatnie zostało sprawdzone w praktyce Na koniec informacja, że się nie udało, ale dziękują. Dobre i to przynajmniej można szukać spokojnie dalej a nie czekać aż się w końcu odezwą.

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Profesjonalnie, szybko i bez większych zaskoczeń. Właśnie takimi słowami można najlepiej moim zdaniem opisać rekrutację do tego banku. Nie zaskakują niczym wszystko elegancko opisują w ogłoszeniu. Później pytają o CV i o to co w ogłoszeniu sami napisali sprawdzają czy się spełnia te kryteria. Przyczepić się nie ma do czego Od początku wiadomo na jakich zasadach proponują pracę jak ktoś nie wie albo ma pytania szczegółowe to są otwarci na odpowiadanie i rozwiewanie wątpliwości Sympatyczne podejście sprawia, że nie czuć stresu i nie ma się wrażenia, że olewają kandydata. Są pytania wiedzowe, ale bardzo proste

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Rekrutacja przebiegała tak jak się można było spodziewać. Po wysłaniu dokumentów dzwonią z zaproszeniem na rozmowę. Na rozmowie pytają o wszystko po kolei, czyli o doświadczenie jeśli się ma na podobnym stanowisku, o wykształcenie, długość okresu wypowiedzenia z obecnej pracy, o to ile się oczekuje wynagrodzenia, czy jest się dokładnym, jakie się ma zalety i wady, czy zna się kwestie prawne albo jest się gotowym ich nauczyć. Zanim się wyjdzie, dostaje się test osobowościowy do wypełnienia. Jeden z tych, na które nie ma jednej dobrej odpowiedzi. Jeśli są to ja ich nie znam w każdym razie. Ten test ma też pytania na analityczne myślenie. Przynajmniej tak to odebrałem. Rekrutacja nie jest trudna i każdy na koniec dostaje info co dalej

Ilość etapów rekrutacji3

Opis relacji z rekrutacji

Rozmowa w porządku, w sumie niewiele wykraczała poza to, czego się spodziewałem. Musiałem opowiedzieć trochę o sobie, musiałem też powiedzieć, czym się interesuję, jakie mam wykształcenie, czy jeszcze się uczę, co robiłem do tej pory. Do tego pytanie o angielski. A na koniec scenka sprzedażowa i pytanie, ile bym chciał zarabiać.

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Krótka rekrutacja dlatego, że miała tylko jeden etap. To była rozmowa z managerem czy kierownikiem (nie wiem jakie oni mają stopnie) placówki, która akurat szukała kogoś na doradcę klienta. Rozmowa w porządku, bo pytania takie normalne. Jakie mam doświadczenie? Ile chcę zarobić? Czy wcześniej pracowałam w bankowości? Jakie studia skończyłam? Czy umiem realizować zakładane cele? Jak sobie wyobrażam pracę u nich? Ja miałam jeszcze scenkę sprzedażową miałam namówić klienta na wzięcie konta oszczędnościowego.

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Moja rozmowa rekrutacyjna należała do tych prostszych. Po prostu na miejscu zadawali mi pytania, które i tak były związane z moim CV, więc nie trzeba było specjalnie kombinować. Opowiedziałam o studiach, co mi dały, poprzedni pracodawcy (tego akurat dużo nie było), jak mi idzie z angielskim i czy lubię pracę z ludźmi a do tego pytanie ile bym chciała zarabiać na tym stanowisku. Czyli można powiedzieć, że taki standard.

Ilość etapów rekrutacji1