Opis relacji z rekrutacji

W Sente byłem na rekrutacji a tak całkiem konkretnie to na rozmowie i teście. Jeżeli dobrze pamiętam to tam dziwnie wyglądało samo zgłoszenie się na kandydata. Nie było normalnie CV/LM tylko krótki formularz z danymi. W trakcie rozmowy dopiero wychodzi co się wie i umie. Może to i dobry sposób. To właśnie na rozmowie był test z SQLa nawet nie taki trudny. A rozmowa jako taka to o wszystkim typu dlaczego ta firma co się chce robić dalej w przyszłości na ile się zna inne języki, na jakiej umowie chciałoby się pracować od kiedy się może zaczynać i ile by się chciało zarabiać. Dalej to już norma jak to na rekrutacji.

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Miałem tu rozmowę i test. Test mega konkret lepiej być na to przygotowanym. Widać że na starcie chcą odsiać lepszych kandydatów od gorszych co im się mniej przydadzą tak w codziennej pracy. Na teście u mnie wszystko co było w wymaganiach w ogłoszeniu SQL, HTML, CSS, JS, PHP. Po kolei więc ciężko się prześlizgnąć bez tej wiedzy. Na rozmowie pytania: doświadczenie, umiejętności, kiedy mogę zaczynać, ile chcę zarobić, jakie mam oczekiwania, dlaczego taka praca i taka firma.

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Byłem na dwóch rozmowach i miałem zadanie programistyczne do rozwiązania. Rozmowy z przedstawicielką działu HR od nich a później druga z przyszłym szefem. Obie merytoryczne i sympatyczne, więc rekrutacja była ok. Test na średnim poziomie trudności. Pytania 1. Bardzo dużo konkretnych o wiedzę z programowania (nie będę tego wypisywał, ale pytali mnie o SQL, C#, Visual Studio, ASP.NET itp.) 2. Dyspozycyjność/ oczekiwania finansowe/ rodzaj umowy/ plus pytanie ode mnie o dodatkowe benefity (bez problemu mi powiedzieli, chociaż ponoć było to w ogłoszeniu) 3. Moje zainteresowania poza programowaniem 4. Moje oczekiwania w stosunku do tej pracy 5. Wiedza o firmie (lepiej się przygotować wcześniej)

Ilość etapów rekrutacji3