Opis relacji z rekrutacji

Rekrutacja zaczęła się od tego, że wysłałem zgłoszenie. Potem zaprosili mnie na testy i na spotkanie. Testy wg. nich z tego co się zorientowałem się nazywają kompetencyjno-osobowościowe. Pytań z nich się nie da przytoczyć, były specyficzne i w sumie nie wiem co miały pokazywać. Jeżeli im coś to daje to spoko W trakcie rozmowy pojawiło się parę pytań o to co chcę robić dalej w życiu, czego bym się chciał uczyć, gdzie się widzę za parę lat, jak sobie radzę z obsługą officea, czemu wybrałem takie studia, jakie mam oczekiwania i ile godziny tygodniowo jestem dyspozycyjny. Wydaje mi się, że to taki standard rekrutacyjny.

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Najpierw zabrali mnie na produkcję i miałem wykonać zadanie praktyczne. W moim zawodzie chodzi o to, żeby zrobić wszystko dokładnie. Chyba to najbardziej sprawdzali. Ale zadanie proste, parę rzeczy do przykręcenia itp. Mogli nawet więcej tego dać, bo to fajna część rekrutacji. Później brałem udział w rozmowie z tymi osobami, które oceniały moje umiejętności. Nie zadali mi dużo pytań. Pamiętam, że pytali o doświadczenie, gdzie wcześniej pracowałem i co dokładnie robiłem. Chyba chcieli wiedzieć jakie mam wykształcenie i dlaczego się zdecydowałem na taką pracę a nie na dalsze kształcenie. Hmm jeszcze zapytali ile chciałbym zarobić na tzw rękę i od kiedy mógłbym zacząć pracę u nich. Moim zdaniem nie ma powodów do obaw jak się idzie do tej firmy.

Ilość etapów rekrutacji2