Opis relacji z rekrutacji

Przechodzi się przez 2 merytoryczne rozmowy. Może pierwsza jest bardziej ogólna, bo nie ma pytań technicznych za to są o doświadczenie, znajomość oprogramowania, oczekiwania, od kiedy może się rozpocząć pracę, jakie zarobki kogo satysfakcjonują itp. itd. Druga rozmowa jest typowo techniczna, bo z kierownikiem, który zadaje pytania na wiedzę. No i na umiejętności trzeba się wykazać. Np. dają rysunek techniczny do odczytania czy się potrafi powiedzieć o co w nim chodzi. Przy tym minimalnym doświadczeniu jakiego wymagają to każdy powinien potrafić. Ja się nie stresowałem, bo nie było czym.

Ilość etapów rekrutacji2