Opis relacji z rekrutacji

Ta funkcja miała łączyć bycie zastępcą kierownika z byciem visual merchandiserem. Nietypowe z tego co mi wiadomo połączenie i trudne do zrealizowania, ale czemu nie zaryzykować żeby przynajmniej się dowiedzieć o jakich kwotach mowa Przesłałam zgodnie z tym co chcieli CV, poszłam na spotkanie, odpowiedziałam na pytania, sama zadałam kilka pytań. Ze względu na to, że mam doświadczenie, mówiłam o doświadczeniu w różnym zakresie. Zarówno w zarządzaniu zespołem jak i sprzedaży i znajomości trendów. Na pewno ja na tej rozmowie mówiłam stosunkowo najwięcej. Żeby nie było udało mi się uzyskać takie mniej więcej informacje o zasadach zatrudnienia, więc wyszłam usatysfakcjonowana.

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Nazwa stanowiska ładna, ale w praktyce na nazwie się kończy, bo niestety obowiązki ma się jak sprzedawca, a nie jak Doradca modowy. Chociaż nie powiem, ktoś kto to wymyślił, był w jakiś sposób kreatywny :D Ja chciałam iść tutaj do tego sklepu na pół etatu żeby jeszcze spokojnie ogarniać studia. I zobaczyłam gdzieś ogłoszenie, wysłałam CV i oddzwonili. Porozmawiałam sobie na spotkaniu z szefową albo raczej to ona porozmawiała ze mną. O modzie, nowych trendach, moich wcześniejszych doświadczeniach zawodowych, ich stawkach, moich oczekiwaniach i dyspozycyjności w związku ze studiami, moim nastawieniu do pracy i znajomości marki. Bardzo miło i powiedzmy, że na luzie.

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Trochę mi się chciało śmiać z nazwy stanowiska ;) Przecież wiadomo, że chodzi o zwykłego sprzedawcę, ale nazywa się wzniośle ;) Mnie kierowniczka zapytała się o modę czy lubię czy się interesuje czy przeglądam gazety albo blogi. Chciała wiedzieć gdzie wcześniej pracowałam i czemu zrezygnowałam co mi się nie podobało. Tak samo czy lubię pracować z klientkami, doradzać itp. Ja tam lubie to dla mnie lepsza praca niż siedzenie za biurkiem :) Powiedziała mi prosto z mostu jakie są warunki finansowe i czy mi to odpowiada. Ja się wcześniej zorientowałam jak to mniej więcej u nich może wyglądać to nie byłam zdziwiona :)

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Rekrutacja do centrali jest paroetapowa nieco inaczej niż rekrutacja do sklepu z tego co zauważyłam. Pierwszy etap to wysłanie aplikacji. Drugi etap to krótka rozmowa telefoniczna na temat doświadczenia, oczekiwań, samych bardzo podstawowych na rekrutacji rzeczy. Trzeci i czwarty etap to rozmowy kwalifikacyjne w siedzibie Tally. Wymagają praktycznego pokazania, że zna się zarówno niemiecki jak i angielski. Bez tego chyba ani rusz. Zadawali mi pytania na temat doświadczenia, studiów, znajomości programów, motywacji, oczekiwań. Nie pamiętam, które kiedy dokładnie, dlatego tak razem to wypisuje.

Ilość etapów rekrutacji3

Opis relacji z rekrutacji

Najpierw wypytywali mnie o różne rzeczy. Na przykład co chce robić w życiu, w sensie jaka ścieżka kariery mi się marzy. Czy z perspektywy czasu cieszę się, że wybrałem takie studia. Dlaczego chcę odbyć te praktyki + dlaczego u nich. Co wiem o firmie. Ile godzin w tygodniu mogę być dyspozycyjny. Czy nie będę miał problemów z dojazdami (mieszkam pod Warszawą). Jaka jest moja wymarzona przyszła praca. Potem po francusku miałem opowiedzieć o swoich zainteresowaniach i o poziomie znajomości programów ms office. Zanim spotkanie się zakończyło, opowiedzieli mi o warunkach, które u nich panują. Podkreślali, że praktyki są darmowe - przy okazji zapytali, czy mi to nie przeszkadza - mówili ile godzin to u nich minimum i przekazali mi inne tego typu informacje.

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Już wcześniej pracowałam w sklepie z ubraniami więc zakładałam, że ta rozmowa będzie podobna do poprzednich i nie myliłam się. Na spotkaniu rozmawiałam z kierowniczką sklepu. Już na początku zauważyłam, że się bardzo przygląda moim ubraniom, ale była zadowolona, to było widać. Bo chciałam wyglądać jednocześnie elegancko i tak trochę młodzieżowo, bo w końcu to sklep taki bardziej dla nastolatek niż dla dorosłych kobiet, ale rozmowa to rozmowa i jakiś standard trzeba zachować. :) No a jeśli chodzi o pytania to były: - co studiuję - jak z dyspozycyjnością - doświadczenie - czy umiem kasę obsługiwać - dlaczego ich sklep - jak sobie radzę z klientkami

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Co ja mogę powiedzieć - z tego co pamiętam to była po prostu sympatyczna rozmowa. Bez zbędnych testów itp. wszystko opierało się na pytaniach i odpowiedziach. Najbardziej interesowało kierowniczkę moje doświadczenie w sprzedaży, czy lubiłam pracę w sklepie i dlaczego wybrałam teraz tą markę. Pytała też jak podchodzę do tej pracy, do klientów, czy mogę pracować na zmiany i ile chciałabym zarabiać. A tak poza tym to miałam jeszcze powiedzieć kiedy mogę zacząć. Wydaje mi się, że to tyle z pytań. Ja też mogłam o coś zapytać jak chciałam i pamiętam, że zapytałam ile osób obecnie zatrudniają

Ilość etapów rekrutacji1