Opis relacji z rekrutacji

Po aplikacji miałem rozmowę telefoniczną. Teraz to taka norma, że zanim się umówią z człowiekiem na spotkanie to najpierw pytają o kilka spraw przez telefon. Dokładnie tak było tutaj. Ta rozmowa telefoniczna była jednym z etapów rekrutacji jeszcze przed spotkaniem. Ogólnie byli zainteresowani tym co wiem i umiem bo nie miałem za bardzo doświadczenia. Najbardziej chodziło o konkretne rzeczy z infrastruktury IT, znajomości Windowsa i oprogramowania, bazy danych itp. O ile dobrze pamiętam ogłoszenie to mieli to wszystko wypisane. Oprócz tego pytania o prawo jazdy, ile mam wypowiedzenia wypowiedzenia, angielski i zarobki.

Ilość etapów rekrutacji3

Opis relacji z rekrutacji

Nietypowo z tego co pamiętam tam się wysyła nie tylko CV tylko jeszcze opis co się dokładnie robiło i jakie się odniosło sukcesy. Potem tylko dopytują o szczegóły na rozmowie. Rekrutacja moja zaczęła się od rozmowy przez telefon i jak mi się udało przejść przez to to trafiłem na spotkanie. Pytania pewnie się nie pokryją z pytaniami na inne stanowisko, ale wypiszę może komuś się przyda taka wiedza, pomijam to, że dopytują o to CV i informacje, które się przesłało pytania konkretne - zasady rachunkowości, tworzenie planów finansowych itp., znajomość Excela i SAP sprawdzenie angielskiego - krótka rozmowa po angielsku innych języków nie znam, więc nie było nic więcej pytania ogólne - okres wypowiedzenia z obecnej pracy, moje oczekiwania

Ilość etapów rekrutacji3

Opis relacji z rekrutacji

Rekrutacja do Wavin dla mnie zaczęła się od rozmowy przez telefon dopiero później była rozmowa u nich w siedzibie. Co ciekawe oni nie wymagali doświadczenia ja coś tam miałem to zapytali o to, ale to nie był warunek konieczny. Chcieli kogoś z wykształceniem technicznym, prawem jazdy i ogarniającym branżę. O to właśnie pytają tylko o branżę jak pytają to o konkrety, więc warto wcześniej się czegoś dowiedzieć chociaż poczytać cokolwiek. Na spotkaniu mówią o warunkach pracy, które mogą zaproponować i jest czas na własne pytania do nich. Rozmowy sympatyczne i bezstresowe

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Na dobry początek rozmowa przez telefon, później rozmowa na miejscu. W trakcie sprawdzanie znajomości angielskiego (wystarczyła krótka wypowiedź na zadany temat). Nie mam pamięci do konkretnych pytań, więc mogę jedynie przytoczyć ogólne "tematy". U mnie to było doświadczenie w księgowości/finansach, wykształcenie, znajomość programów wchodzących w pakiet office (najbardziej chodziło o dosyć zaawansowaną znajomość excela), znajomość oprogramowania SAP, chęć do podróży służbowych, chęć do pracy na takim stanowisku, możliwość podjęcia pracy (od kiedy). Można się dopytać o coś jak się ma wątpliwości.

Ilość etapów rekrutacji3

Opis relacji z rekrutacji

1. Wysłanie CV (po angielsku). 2. Wywiad telefoniczny: wypowiedź po angielsku na temat doświadczenia, pytania związane z dyspozycyjnością, oczekiwaniami oraz znajomością programów specjalistycznych 3. Rozmowa kwalifikacyjna: zaproszenie drogą telefoniczną, również weryfikacja znajomości angielskiego, rozmowa dotycząca doświadczenia - bardzo szczegółowa, gotowości do wyjazdów służbowych, ponownie znajomości programów, umiejętności pracy w grupie 4. Testy specjalistyczne: testy ze znajomości programów, o których wcześniej była mowa; wymagana zaawansowana znajomość, bez tego nie przejdzie się przez testy Bardzo wymagająca, ale konkretna i sympatycznie prowadzona rekrutacja

Ilość etapów rekrutacji2