Opis relacji z rekrutacji

Rozmowa jako taka sama w sobie wydawała się prosta. Pytanie / odpowiedź i scenka do odegrania na zasadzie jak bym się zachowała w danej sytuacji. Pytania bardzo zwyczajne od tego dlaczego lubię rozmawiać przez telefon jak sobie radzę z obsługą komputera aż po doświadczenie skoro je miałam. Informacje na temat pracy bardzo kompleksowe co mi się spodobało już w ogłoszeniu. Więcej rzeczy dowiedziałam się jeszcze na rozmowie.

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Załapałem się na rozmowę w Wolters Kluwer na młodszego specjalistę i na jednej rozmowie niestety się skończyło. Oni szukali kogoś kto lepiej to ogarnia niż ja a szkoda taka firma przydałaby mi się do CV. Zresztą chciałem zobaczyć jak się tam pracuje bo rekrutacja profesjonalna. Pytania sprawdzające znajomość niemieckiego i angielskiego (angielski tylko w sensie czytania dokumentacji technicznej), znajomość SQLa, Excela, pytania o studia, dyspozycyjność, moje oczekiwania. Z jakiegoś powodu mnie odrzucili chyba po prostu miałem za małą wiedzę nawet na młodszego specjalistę

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Nie wiem jak wygląda rekrutacja do samego końca, bo mnie odrzucili po dwóch częściach. Pierwsza to była rozmowa z kimś z rekrutacji i z kimś z tego działu, do którego chciałam się dostać. A druga to znowu rozmowa tylko z kimś innym. Nie zapamiętałam za bardzo kto był kim, w każdym razie rozmowy były dwie. Obie dotyczyły podobnych rzeczy, czyli kierunku moich studiów, mojej znajomości obsługi komputera w tym worda, excela, mojej dyspozycyjności kiedy mogę zacząć i w jakim wymiarze godzin mogę pracować, moich oczekiwań, planów na przyszłość zawodową i innych rzeczy z tego zakresu. Tak jak pisałam wcześniej nie doszłam do końca, przynajmniej mi się wydaje, że mówili coś jeszcze o jednej rozmowie.

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Do pracy w Wolters Kluwer aplikowałam na stanowisko sprzedawcy. Początkowo zostałam zaproszona na rozmowę kwalifikacyjną prowadzoną przez managera sprzedaży oraz panią z działu personalnego. Ze względu na to, że w ogłoszeniu nie określono dokładnie wymagań, nie wiedziałam czego się spodziewać. Padły pytania o to czy łatwo nawiązuje kontakty, jak się czuję w pracy z klientem, czy lubię rozmawiać przez telefon, czy zdaję sobie sprawę, że praca opiera się na pozyskiwaniu nowych klientów, jakie są moje oczekiwania itp. Musiałam dobrze wypaść, bo po jakiś dwóch tygodniach zadzwonili ponownie. Miałam okazję uczestniczyć w teście - scenka rodzajowa, w której zadaniem było przekazanie potencjalnemu klientowi najważniejszych informacji dotyczących produktu. Kolejny etap to rozmowa z innym managerem, ale o tym nie potrafię nic powiedzieć, bo niestety mi podziękowano.

Ilość etapów rekrutacji4