Opis relacji z rekrutacji

I - aplikacja przez stronę jeśli dobrze myślę to taką z ofertami pracy, bo ja rzadko szukam ofert bezpośrednio na stronie jakiejś firmy, która mnie interesuje II - rozmowa telefoniczna III - spotkanie rekrutacyjne w biurze Dokładnie nie pamiętam o co mnie pytali. Było sprawdzenie umiejętności językowych z angielskiego to na sto procent. A pytania... o doświadczenie na pewno, gdzie, co i jak robiłam. O MS Office, urządzenia biurowe na pewno, bo mnie zawsze o to pytają. O prawo jazdy chyba, bo to mnie zdziwiło i o dyspozycyjność, bo ja wtedy miałam dłuższy okres wypowiedzenia z innej firmy. A tak to wszystko w porządku

Ilość etapów rekrutacji3

Opis relacji z rekrutacji

Aplikacja + rozmowa telefoniczna + rozmowa w biurze Pytania: jakie mam doswiadczenie w tym zawodzie? gdzie pracowałem i co robiłem w trakcie pracy? czy umiem prowadzić szkolenia? czy mam uprawnienia pracownika służby BHP? czy znam normę ISO 14001 i OHSAS 18001? na jakim poziomie znam angielski? angielskiego nie wymagają, ale chcą wiedzieć czy się zna i na ile się zna Informacje na temat oferty i zatrudnienia można bez większych problemów uzyskać

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Całkiem pozytywne opinie o Woodward skłoniły mnie, aby do nich aplikować na stanowisko Senior Electronics Hardware Engineer. Wypełniłam formularz aplikacyjny on-line, dołączyłam dokumenty, czekałam na dalszy kontakt z ich strony. Telefon zadzwonił po kilku dniach i pierwsza rozmowa, taka wstępna, odbyła się właśnie telefoniczne. Moim zdaniem to fajnie, bo nie trzeba niepotrzebnie jeździć do siedziby. Ten początek był potwierdzeniem tego, co zawarłam w formularzu i w CV. Pytania o doświadczenie, konkretne umiejętności na zasadzie jak z nimi w sumie jest. Część prowadzona po angielsku. Druga rozmowa miała miejsce w firmie, uczestniczyły w nich dwie osoby, jedna z personalnego, druga to prawdopodobnie przyszły przełożony. Było więcej czasu, więc i pytań było więcej. HRowiec pytał o dyspozycyjność, dlaczego chce zrezygnować z obecnej pracy, jakie są moje cele itp. Szef działu zainteresował się poprzednimi doświadczeniami, pytał o znajomość programów, systemów i wszystkiego, co specjalistyczne.

Ilość etapów rekrutacji3