Opis relacji z rekrutacji

Nie wiem czy przy startowaniu na staż jest tyle samo etapów rekrutacji co przy normalnych stanowiskach. Ja w Zelmerze byłem na jednej rozmowie. Co prawda na staż się nie dostałem, więc mogli robić więcej tych etapów. U nich na stronie czytałem, że jeszcze jest Assessment Center albo testy i druga rozmowa, więc ciężko powiedzieć. Ta jedna rozmowa, na której byłem była ok. Nie jakaś długa i skomplikowana. Pytania, które wtedy dostałem to głównie dotyczyły moich studiów, planów na przyszłość, oczekiwań jakie mam do stażu, znajomości programów z pakietu Office i znajomości angielskiego. Angielski sprawdzają w praktyce jest krótka konwersacja z prowadzącymi.

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Powiem tak - na staż się nie dostałem, ale próbowałem swoich sił. Byłem na rozmowie u nich w siedzibie. I ta rozmowa przebiegła tak jak się spodziewałem. Zadali mi pytania związane z moim wykształceniem, oczekiwaniami w stosunku do stażu, wiedzą na temat obsługi pakietu Office, znajomością angielskiego - nie oczekują wysokiego poziomu wystarczy podstawowy - celami zawodowymi i tym czego chce się nauczyć. Też przy okazji dowiedziałem się o tym jak staż u nich wygląda. Mogłem zadać swoje pytania na koniec, więc jak ktoś chce się czegoś konkretnego dowiedzieć to przewidują taki moment.

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Ja tak bardzo dokładnie nie pamiętam już tej rozmowy w końcu trochę czasu minęło. Mogę powiedzieć, że szybko się wtedy odezwali i poza etapem rozmów kwalifikacyjnych nic więcej chyba nie było. Ja w każdym bądź razie w niczym więcej nie brałem udziału. Na pewno jak to zwykle rozmawialiśmy na temat doświadczenia jakie wtedy miałem i na pewno musiałem odpowiedzieć na 2 albo 3 pytania po angielsku. Taka krótka konwersacja sprawdzająca rzeczywisty poziom znajomości języka. Co oni tam jeszcze wtedy chcieli... Na pewno znajomość jakichś programów i moje oczekiwania, bo wtedy mówiłem o kwestiach finansowych.

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Mój proces rekrutacji do Zelmera złożony był z trzech części. Na początek byłam na rozmowie kwalifikacyjnej z osobą z działu personalnego. Następnie przeprowadzono testy osobowościowe, a na koniec zostałam zaproszona na jeszcze jedną rozmowę z managerem działu personalnego, czyli tego, do którego chciałam się dostać. Rekrutacja zdecydowanie była "wnikliwa". Panie, z którymi rozmawiałam dopytywały o różne szczegóły związane z moimi wcześniejszymi stanowiskami. Chciały na przykład wiedzieć, dlaczego już nie współpracuję z daną firmą, co należało do moich obowiązków, co bym zmieniła gdybym mogła i zadawały inne tego typu pytania. Poza tym zapytały mnie o zainteresowania, dlaczego wybrałam ten kierunek studiów i jak sobie wyobrażam pracę w Zelmerze. Test, który dostałam był standardowym testem sprawdzającym czy się nadaje na to stanowisko.

Ilość etapów rekrutacji3