Twój zakres obowiązków:
Ścisła współpraca z menedżerami i zespołem ds. pozyskiwania talentów
Pozyskiwanie kandydatów IT przy użyciu różnych kanałów:
- direct search (boolean search na LinkedIn, X-ray search i inne)
- tworzenie ogłoszeń (dostęp do dedykowanych IT job boardów)
- wewnętrzną bazę kandydatów
- Twój networking i system poleceń
Weryfikowanie profilu kandydata w trakcie rozmów telefonicznych i spotkań online oraz aktualizowanie wewnętrznej bazy kandydatów
Dbanie o Candidate Experience podczas procesu rekrutacji oraz nawiązywanie i utrzymywanie długotrwałych relacji z Kandydatami
Szukamy osoby z:
1-3-letnim doświadczeniem w profesjonalnym środowisku rekrutacyjnym IT, idealnie w firmach konsultingowych lub bodyleasingowych/outsourcingowych
Bardzo dobrą i praktyczną znajomością rynku i technologii IT
Doskonałymi umiejętnościami pozyskiwania i nawiązywania kontaktów
Wysokim poziomem energii, zaangażowania oraz orientacją na realizowanie celów biznesowych
Językiem angielskim na poziomie co najmniej B2
Płynnym językiem polskim
Co od nas dostajesz:
Stałą podstawę oraz atrakcyjny system premiowy za zatrudnienie kandydatów (premie miesięczne i półroczne)
Możliwość codziennego i ciągłego rozwoju: dbamy o dobry onboarding, wymieniamy się wiedzą, mamy wewnętrzne spotkania (również ze specjalistami IT)
Rozwój zawodowy w globalnym środowisku - wśród naszych klientów są uznane polskie i międzynarodowe marki
Dbamy o zapewnienie najlepszych narzędzi twojej pracy: pracujemy na LinkedIn Recruiter, mamy dużą bazę kandydatów (ponad 110 000) i dostęp do najlepszych IT job boardów
Pakiet benefitów pracowniczych (m.in. prywatna opieka medyczna – do wyboru Medicover lub Enelmed, karta Multisport)
Zgrany zespół i wsparcie twojego lidera
