W tych zadaniach wesprzesz nasz zespół:
Realizacja różnorodnych zadań związanych z budowaniem wizerunku pracodawcy – zarówno zewnętrznie (współpraca ze studentami, uczelniami wyższymi i organizacjami studenckimi), jak i wewnętrznie w firmie.
Wsparcie w realizacji kampanii wizerunkowych i rekrutacyjnych, w tym prowadzenie szkoleń wstępnych (tzw. onboardingowych) dla studentów rozpoczynających staż.
Pomoc w organizacji oraz rozliczaniu szkoleń językowych.
Udział w inicjatywach mających na celu tworzenie przyjaznej atmosfery pracy, promowanie możliwości rozwoju oraz podkreślanie znaczenia pracownika w strukturze firmy.
Budowanie wizerunku firmy jako "pracodawcy z wyboru" w oczach potencjalnych kandydatów.
Zarządzanie kanałami komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej, w tym tworzenie treści na stronę internetową oraz media społecznościowe.
Komunikacja z pracownikami, organizacja konkursów motywacyjnych, działań integracyjnych oraz eventów (obejmujących m.in. planowanie budżetu, estymacje kosztów i zbieranie ofert).
Nasze wymagania:
Student/studentka lub absolwent/absolwentka kierunków ekonomicznych, socjologicznych bądź psychologicznych,
Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne – osoba na tym stanowisku będzie reprezentować pracodawcę, współpracować z agencjami zewnętrznymi, prowadzić komunikację wewnętrzną z pracownikami oraz organizować szkolenia wstępne,
Bardzo dobra znajomość języka angielskiego – w mowie i piśmie,
Znajomość mediów społecznościowych, w szczególności w zakresie tworzenia i publikowania treści na platformie LinkedIn,
Mile widziane doświadczenie zdobyte podczas wcześniejszych praktyk lub staży w obszarze employer brandingu, HR lub komunikacji,
Gotowość do nauki, rozwoju oraz podejmowania wyzwań wykraczających poza własną strefę komfortu,
Dostępność min. 30 godzin tygodniowo.
Co oferujemy:
Płatny staż w międzynarodowej korporacji, w Shared Service Center,
Hybrydowy tryb pracy,
Rozwój kompetencji miękkich i komunikacyjnych poprzez prowadzenie szkoleń, organizację wydarzeń oraz codzienną współpracę z różnorodnymi zespołami,
Zdobycie praktycznej wiedzy z zakresu employer brandingu, HR oraz komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej, w tym planowania i wdrażania kampanii wizerunkowych,
Realny wpływ na kulturę organizacyjną firmy – współtworzenie przyjaznego środowiska pracy oraz działań integracyjnych i motywacyjnych,
Mentoring i wsparcie ze strony doświadczonych specjalistów z obszaru HR i komunikacji.