WYMAGANIA:
Wykształcenie wyższe lub w trakcie studiów (preferowane kierunki: zarządzanie, marketing).
Znajomość języka angielskiego w stopniu umożliwiającym swobodną komunikację (min. B2).
Umiejętność zarządzania projektami
Czynne prawo jazdy kat. B.
Gotowość do wyjazdów służbowych (Polska i zagranica).
Bardzo dobra znajomość MS Office (Excel i Power Point)
Samodzielność, zaangażowanie, doskonała organizacja pracy własnej, terminowość, wysokie umiejętności komunikacyjne. Umiejętność pracy pod presją czasu i w wymagającym środowisku.
Mile widziane doświadczenie we wprowadzaniu nowych produktów na rynek.
ZAKRES OBOWIĄZKÓW:
Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za wsparcie Działu Marketingu i Brand Managerów w realizacji projektów, których celem jest budowa pozycji i aktywacja sprzedaży produktów marek własnych firmy Develey, marek dystrybuowanych i innych kategorii produktowych w kanale Detalicznym na polskim rynku.
W szczególności w zakresie:
Tworzenia i wdrażania planów marketingowych zorientowanych na rozwój marek i/lub kategorii produktowych.
Kontroli budżetów i rozliczania inwestycji marketingowych.
Raportowania wyników sprzedaży, realizacji planu marketingowego, wykonania budżetu.
Prowadzenia projektów z zakresu NPD i wprowadzania nowych produktów na rynek.
Optymalizacji doboru narzędzi marketing-mix i podejmowania inicjatyw marketingowych wspierających cele biznesowe.
Prowadzenia projektów marketingowych we współpracy z innymi zespołami.
Monitorowania rynku, działań konkurencji, trendów, analizowania wyników sprzedaży i wskaźników marketingowych.
Współpracy z partnerami zewnętrznymi oraz agencjami marketingowymi w Polsce oraz na innych rynkach, również w ramach struktur międzynarodowych Grupy Develey
Poszukiwania nowych obszarów rozwoju powierzonych marek i/lub kategorii produktowych oraz firmy.
OFERUJEMY:
Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.
Możliwość skorzystania z pakietu benefitów (opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, pakiet sportowy, bilet długookresowy).
Darmowe kursy językowe.
Dodatki w ramach programu jubileuszu pracy.
Dofinansowanie wakacji dla dzieci.
Paczki świąteczne dla dzieci pracowników.
Pikniki rodzinne, spotkania integracyjne.
Zniżki na firmowe produkty.
Atrakcyjne wynagrodzenie rosnące wraz z doświadczeniem pracownika.
Przyjazne wdrożenie do pracy.