Kogo szukamy?
Szukamy osoby, która lubi mieć wszystko pod kontrolą, świetnie odnajduje się w zadaniach organizacyjnych, a jednocześnie potrafi zbudować dobrą relację z klientem. Jeśli chcesz mieć realny wpływ na to, jak pracodawcy komunikują się z młodymi talentami – ta rola jest dla Ciebie.
Będziesz wspierać nasz zespół sprzedaży, dbać o sprawną realizację usług i podpowiadać klientom, jak najlepiej wykorzystać nasze rozwiązania. Dużo się tu dzieje, ale jeszcze więcej możesz wnieść.
Co będziesz robić na co dzień?
Wspierać zespół sprzedaży: wystawianie zamówień, aktualizacja CRM, przygotowywanie dokumentów.
Kontaktować się z klientami – głównie z działami HR: ustalanie szczegółów usług, dopytywanie, przypominanie
Koordynować realizację usług: dopilnujesz, by ogłoszenia były online, a firma obecna na wydarzeniu.
Doradzać klientom w zakresie skutecznego docierania do młodych kandydatów i budowania ich zaangażowania.
Sprawdzać materiały przesyłane przez klientów – i szczerze mówić, co działa, a co warto poprawić.
Rozpoznawać potrzeby klientów i sugerować rozwiązania, które mogą zwiększyć skuteczność ich działań rekrutacyjnych.
Odpowiadać na pytania klientów i rozwiązywać bieżące tematy.
Współpracować z zespołami sprzedaży, marketingu i operacji, żeby wszystko działało jak trzeba.
Podsuwać pomysły na usprawnienia – Twój głos się liczy.
Czego szukamy u Ciebie?
Masz min. 1–2 lata doświadczenia w obsłudze klienta, wsparciu sprzedaży lub administracji.
Wiesz, jak ogarnąć CRM (np. Livespace), Google Workspace i kilka rzeczy naraz.
Jesteś zorganizowana/y, dokładna/y i lubisz mieć porządek.
Potrafisz rozmawiać z klientem językiem prostym i profesjonalnym jednocześnie.
Dobrze się czujesz w dynamicznym środowisku – wiesz, że nie wszystko da się zaplanować.
Umiesz korzystać z narzędzi AI (np. ChatGPT, Claude) w codziennej pracy.
Dodatkowy plus: doświadczenie w HR, rekrutacji lub eventach – choć nie jest to must-have.
Co oferujemy:
Pracę z produktem, który naprawdę działa
Rozwój w obszarze sprzedaży, obsługi klienta i doradztwa B2B.
Realny wpływ na kształtowanie procesów i rozwój całego działu.
Możliwość awansu i rozwoju w strukturze firmy.
Przyjazną atmosferę, gdzie możesz być sobą i mówić wprost.
Wynagrodzenie podstawowe + premie wynikowe:
5 000 – 6 000 PLN netto (B2B)
5 500 – 6 500 PLN brutto (Umowa zlecenie / Umowa o pracę)
Premie wynikowe – dodatkowe wynagrodzenie za jakość, terminowość i skuteczność działań.
Hybrydowy model pracy – 2 dni zdalnie, 3 dni z biura na Mokotowie
Prywatną opiekę medyczną, kartę sportową, zniżki na produkty Apple.
Płatny urlop (również przy B2B i zleceniu) i dzień wolny na urodziny.
Profesjonalny luz – jesteśmy zgranym, otwartym zespołem, który ceni różnorodność i zdrowy rozsądek.
Gotow_a dołączyć i zadbać o sprawną realizację projektów dla topowych pracodawców? Aplikuj!
Zanim zaaplikujesz upewnij się, że podzielasz nasze wartości i przekonania, że:
Jesteśmy gotowi na eksperymentowanie i testowanie nowych pomysłów, otwarci na różnorodne perspektywy.
Dążymy do elastycznego i innowacyjnego podejścia, przy jednoczesnym podejmowaniu ryzyka.
Stawiamy na jakość i dokładność w działaniu, unikając błędów wynikających z niedbałości.
Cenimy efektywność i osiąganie celów, zamiast skupiać się wyłącznie na ilości czasu poświęconego na zadania.
Uważamy, że szczera i bezpośrednia komunikacja jest kluczowa dla efektywnej współpracy.
Dążymy do szybkiego działania i podejmowania decyzji, bez zbędnego odkładania na później.
Szanujemy pracę i czas naszych kolegów z zespołu, starając się nie obciążać ich dodatkowymi zadaniami.
Zależy nam na jasnym i jednoznacznym zrozumieniu celów i zadań, aby uniknąć nieporozumień.
Bazujemy na solidnych danych i faktach, ale również ceniąc zdrowy rozsądek, nie boimy się podejmować śmiałych założeń.