Specjalista/Specjalista ds. Kadr i Płac

JAKIE WYZWANIA CZEKAJĄ NA CIEBIE W TEJ ROLI:

• Będziesz prowadzić pełne procesy kadrowo-płacowe dla klientów biura, dbając o kompleksową obsługę dokumentacji pracowniczej zgodnie z obowiązującymi przepisami.

• Zajmiesz się ewidencją i rozliczaniem czasu pracy, w tym obsługą list obecności, urlopów, zwolnień lekarskich oraz innych nieobecności.

• Będziesz odpowiedzialny za naliczanie wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych, zapewniając precyzyjność i terminowość.

• Przygotujesz rozliczenia i raporty dla instytucji zewnętrznych, takich jak ZUS, US, GUS, PPK, PFRON, dbając o zgodność z regulacjami.

• Będziesz odpowiedzialny za obsługę kadrową pracowników, w tym przygotowywanie umów, aneksów oraz innych dokumentów związanych z zatrudnieniem.

• Stworzysz raporty i analizy z obszaru kadr i płac, które będą wspierać efektywne zarządzanie personelem i podejmowanie decyzji w firmie.

• Będziesz na bieżąco śledzić zmiany w przepisach prawnych i dostosowywać procesy kadrowo-płacowe do nowych regulacji.

• Będziesz pracować z systemami Gratyfikant Nexo oraz Płatnik, zapewniając sprawne i bezbłędne zarządzanie procesami kadrowymi i płacowymi.

JAKIE KWALIFIKACJE I KOMPETENCJE BĘDĄ KLUCZOWE W TEJ ROLI:

• Wykształcenie wyższe w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, prawa pracy, ekonomii lub pokrewnych dziedzin.

• Doświadczenie zawodowe w obszarze kadr i płac, w tym w prowadzeniu pełnej dokumentacji pracowniczej i rozliczaniu wynagrodzeń.

• Znajomość przepisów prawa pracy oraz regulacji dotyczących ubezpieczeń społecznych, PPK, ZUS, US i GUS.

• Biegłość w obsłudze systemu Płatnik. Znajomość pozostałych systemów kadrowo-płacowych, takich jak Gratyfikant Nexo lub innych wykorzystywanych w branży będzie Twoim dodatkowym, bardzo silnym atutem!

• Umiejętność analitycznego myślenia, pozwalająca na dokładne przygotowywanie raportów, zestawień i analiz.

• Świetna organizacja pracy, umożliwiająca efektywne zarządzanie wieloma zadaniami jednocześnie w dynamicznym środowisku.

• Rozwinięte kompetencje komunikacyjne i interpersonalne, pozwalające na efektywną współpracę z pracownikami, zespołem i instytucjami zewnętrznymi.

• Znajomość języka angielskiego będzie Twoim dodatkowym, silnym atutem, szczególnie w kontekście współpracy z międzynarodowymi klientami.