Junior Influencer Project Manager

Na tym stanowisku będziesz:

• brać udział w tworzeniu koncepcji kampanii oraz strategii działań z influencerami, 

• robić research, zbierać dane o influencerach, dopasowywać twórców do kampanii,

• przygotowywać raporty i prezentacje na potrzeby zespołu i klientów,

• mieć codzienny kontakt z klientami, dostawcami oraz współpracować z zespołami w ramach Group One,

• brać udział w projektowaniu i realizacji wysyłek kreatywnych do influencerów,

• nadzorować obieg dokumentów dotyczących kampanii,

• mieć codzienny kontakt z influencerami,

• brać udział w negocjowaniu ofert zakupu z influencerami i dostawcami.

  
  

Czego oczekujemy od Ciebie?

• minimum rocznego doświadczenia na podobnym stanowisku,

• wiedza i zainteresowanie rynkiem Influencer Marketingu oraz Social Mediów,

• doświadczenie w kontaktach z influencerami oraz działaniach w Social Mediach (Instagram, YouTube, TikTok, inne mile widziane),

• znajomość narzędzi tj.: InfluTool oraz MS Office - mile widziane,

• dobra znajomość języka angielskiego (min. B1),

• bardzo dobra organizacja pracy, a także chęć uczenia się i podejmowania nowych wyzwań.

Co doceniają eksperci pracujący w Labcon:

• współpracę z najlepszymi specjalistami na rynku,

• 2h w tygodniu na rozwój pasji lub spędzenie czasu z bliskimi (praca w piątki do 15:00),

• pracę hybrydową - prawdziwą i elastyczną :) 

• biuro pet friendly - Twój pupil będzie się tu czuł jak u siebie,

• zgrane teamy - 96% pracowników jest zadowolonych ze współpracy w swoim zespole,

• platformę eTutor do nauki języka angielskiego lub niemieckiego - za free,

• nieograniczony dostęp do platformy EAP, która zadba o Twój dobrostan psychiczny,

• prywatną opiekę medyczną i kartę MultiSport,

• zaangażowanie organizacji w działania na rzecz klimatu - zerknij na naszą Deklarację z WWF Polska,

• wzajemną wymianę wiedzy z najlepszymi ekspertami na rynku, np. dzięki prezentacjom z cyklu Inspirujące Czwartki, opracowaniom WTFAQ i wielu innych,

• wewnętrznie wypracowany system ewaluacji: rozmowy rozwojowe, jasną ścieżkę kariery, indywidualne podejście i możliwość zmiany specjalizacji,

• dodatkowe benefity dla pracowników z min. 5-letnim stażem (+10 dni urlopu, wysokie ubezpieczenie),

• bonus dla świeżo upieczonych rodziców,

• program rozwojowy People Manager,

• umowę o pracę - po okresie próbnym na czas nieokreślony,

• program onboardingowy oraz Buddy ułatwiający szybki start,

• parking rowerowy, gaming room.