1 wolne miejsce – umowa na czas określony (6 miesięcy) na stanowisku Specjalisty ds. szkoleń i rozwoju (K/M); docelowo umowa na czas nieokreślony.
W przypadku pracowników sądownictwa zajmujących stanowisko urzędnicze istnieje możliwość zatrudnienia na zasadach przeniesienia służbowego.
1. Co będzie należało do Twoich obowiązków?
• diagnozowanie potencjału kompetencyjnego konkretnych grup pracowników,
• opracowywanie procesów szkoleniowych dla poszczególnych komórek organizacyjnych,
• organizacja oraz prowadzenie działań na rzecz rozwoju kompetencji miękkich pracowników oraz kadry kierowniczej, m.in.: aktywności edukacyjnych, sesji rozwojowych, komunikacji interpersonalnej,
• prowadzenie rozmów rozwojowych z pracownikami, identyfikowanie ich potrzeb szkoleniowych oraz wspieranie w planowaniu ścieżek rozwoju zawodowego w ramach organizacji, • prowadzenie ewaluacji szkoleń oraz realizowanych projektów dotyczących rozwoju pracowników,
• wsparcie Oddziału Kadr w procesie rekrutacji oraz oceny kompetencji kandydatów.
2. Wymagania niezbędne:
• minimum wykształcenie wyższe pierwszego stopnia (preferowane kierunki: psychologia, pedagogika, komunikacja społeczna)
• obywatelstwo polskie,
• pełna zdolność do czynności prawnych oraz nieposzlakowana opinia,
• niekaralność za przestępstwa lub przestępstwa skarbowe,
• przeciwko kandydatowi/-ce nie może być prowadzone postępowanie o przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego lub przestępstwa skarbowe,
• umiejętność obsługi komputera,
• stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku.
3. Mile widziane:
• co najmniej 2 lata doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku (w przypadku zakwalifikowania do II i III etapu konkursu zostaniesz poproszony/a o okazanie świadectw pracy potwierdzających posiadane doświadczenie zawodowe),
• doświadczenie w organizowaniu oraz prowadzeniu szkoleń z zakresu kompetencji miękkich, • zdolność do prowadzenia analiz potrzeb szkoleniowych i przygotowywania rekomendacji dla kadry kierowniczej,
• doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji pracowników,
• ukończony kurs trenera wewnętrznego, studia podyplomowe z zakresu psychologii pracy.
4. Jakie dokumenty musisz dostarczyć?
• własnoręcznie podpisane podanie o zatrudnienie kierowane do Dyrektora Sądu Rejonowego dla miasta stołecznego Warszawy w Warszawie wraz z zaznaczeniem sygnatury konkursu oraz wypełniony kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie dostępny pod następującym linkiem: https://warszawa.sr.gov.pl/dokumenty-do-pobrania,m,mg,254,255
• kopia dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie tj. co najmniej dyplom licencjata lub dyplom inżyniera lub dyplom magistra, kwalifikacje zawodowe i umiejętności, • własnoręcznie podpisane oświadczenie, że kandydat/-ka nie był/-a karany/a za przestępstwa lub przestępstwa skarbowe oraz, że nie jest prowadzone przeciwko niemu/niej postępowanie o przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego lub przestępstwo skarbowe – o świadczenie zawarte w kwestionariuszu,
• własnoręcznie podpisane oświadczenie kandydata/-ki dotyczące przetwarzania innych danych osobowych wskazanych z własnej inicjatywy lub zawartych w załączonych dokumentach w tym danych szczególnych kategorii, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO, jeżeli ich zakres przekracza poza zakres danych wymaganych w kwestionariuszu - oświadczenie zawarte w kwestionariuszu.
5. Co oferujemy?
• stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
• możliwość zatrudnienia w zadaniowym lub równoważnym systemie czasu pracy,
• możliwość ustalenia indywidualnego lub ruchomego czasu pracy,
• możliwość wyjścia w celu załatwienia spraw prywatnych,
• wsparcie w podnoszeniu kwalifikacji zawodowych m.in. dofinansowanie do nauki języków obcych, studiów podyplomowych,
• zakup na preferencyjnych warunkach atrakcyjnego ubezpieczenia na życie lub karty sportowej,
• dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych,
• szeroki wachlarz świadczeń socjalnych, m.in. dofinansowanie do wypoczynku pracowników,
• dodatkowe wynagrodzenie roczne - tzw. „13-tka”,
• dodatek za wysługę lat (5%-20%) wynagrodzenia zasadniczego,
• możliwość otrzymania: dodatku specjalnego (do 40% wynagrodzenia), a także premii i nagród,
• proponowane wynagrodzenie zasadnicze w wysokości od 7500 zł brutto.
O szczegółach oraz organizacji stanowiska pracy poinformujemy podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
6. Zasady zatrudnienia:
• nasz Sąd jest pracodawcą równych szans; aplikacje rozważane są z równą uwagą bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną czy też jakąkolwiek inną cechę prawnie chronioną,
• w wypadku zakwalifikowania do zatrudnienia na proponowanym stanowisku pracownicy Oddziału Kadr skontaktują się z Tobą telefonicznie lub mailowo i przedstawią propozycję nawiązania stosunku pracy,
• zapewniamy niezbędne źródła informacyjne i wsparcie w stawianiu pierwszych kroków w nowej pracy,
• po zakwalifikowaniu do zatrudnienia będziesz zobowiązana/zobowiązany do przedstawienia zaświadczenia o niekaralności,
• zostaniesz także poproszona/poproszony o wyrażenie zgody na przeprowadzenie postępowania sprawdzającego w zakresie informacji niejawnych.
7. Informacja o wskaźniku zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami:
W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w urzędzie, w rozumieniu przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, był mniejszy niż 6%.
8. Miejsce i termin składania dokumentów:
Wymagane dokumenty należy przesłać w terminie do dnia 30 kwietnia 2026 roku drogą pocztową (decyduje data stempla pocztowego) lub składać w Biurze Podawczym Sądu z adnotacją na kopercie: KONKURS i podaniem sygnatury konkursu: KD.1101.10.2026 na adres: Oddział Kadr Sądu Rejonowego dla m.st. Warszawy w Warszawie ul. Marszałkowska 82, 00-517 Warszawa Oferty otrzymane po terminie, niekompletne lub nieopatrzone stosownymi podpisami nie będą rozpatrywane. Dodatkowe informacje można uzyskać pod nr telefonu: (022) 55-39-634 lub 55-39-534; e -mail: [email protected]
9. Przebieg konkursu:
I etap – selekcja wstępna zgłoszeń kandydatów oraz kandydatek pod kątem spełnienia wymogów formalnych przystąpienia do konkursu,
II i III etap – przygotowanie strategii planu rozwoju pracowników (czas prezentacji: ok. 15 minut) oraz rozmowa kwalifikacyjna oceniająca umiejętności kandydatów/-tek dotyczące wykorzystania w praktyce ich wiedzy z zakresu zadań wykonywanych na stanowisku pracy.
10.Ogłoszenie wyników konkursu I etapu oraz termin II i III etapu konkursu:
Lista kandydatów oraz kandydatek zakwalifikowanych do dalszego procesu rekrutacji zostanie opublikowana na stronie internetowej Sądu Rejonowego dla miasta stołecznego Warszawy w Warszawie nie później niż do dnia 7 maja 2026 roku.
II i III etap konkursu odbędzie się 15 maja 2026 roku o godz. 09:00 w siedzibie Sądu przy ul. Marszałkowskiej 82, 00-517 Warszawa
