(Junior) Performance Media Planner

NA TYM STANOWISKU BĘDZIESZ:

• bezpośrednio współpracować i obsługiwać Klientów performance

• koordynować kampanie efektywnościowe w obrębie wszystkich kanałów online

• współpracować ze specjalistami w obszarze: SEM, Paid Social, Programmatic Buying, Analityki Kreacji oraz Afiliacji

• bezpośrednio odpowiadać za planowanie działań: display, mailing,marketplace, porównywarki oraz remarketing’u

• raportować i analizować wyniki realizowanych kampanii

CZEGO OCZEKUJEMY OD CIEBIE:

• minimum rocznego doświadczenia w planowaniu i zakupie kampanii performance

• znajomości rynku mediów online

• znajomości rynku dostawców

• bardzo dobrej znajomości pakietu MS Office, w szczególności MS Excel.

• dodatkowo zapunktujesz za znajomość narzędzi: Google Analytics oraz Campaign Manager, AdForm

• dobrej znajomości języka angielskiego (B2)

• umiejętności analitycznego myślenia oraz sprawności w operowaniu liczbami

• umiejętności negocjacji

• umiejętności nawiązywania kontaktów i budowania długofalowych relacji.

CO DOCENIAJĄ EKSPERCI PRACUJĄCY W VALUE MEDIA:

• elastyczność, jaką daje niezależność od sieciowych struktur w kontraście do innych domów mediowych

• 2h w tygodniu na rozwój pasji lub spędzenie czasu z bliskimi (praca w piątki do 15:00),

• pracę hybrydową - prawdziwą i elastyczną :) 

• biuro pet friendly - Twój pupil będzie się tu czuł jak u siebie,

• zgrane teamy - 96% pracowników jest zadowolonych ze współpracy w swoim zespole,

• platformę eTutor do nauki języka angielskiego lub niemieckiego - za free

• nieograniczony dostęp do platformy EAP, która zadba o Twój dobrostan psychiczny,

• prywatną opiekę medyczną i kartę MultiSport,

• zaangażowanie organizacji w działania na rzecz klimatu - zerknij na naszą Deklarację z WWF Polska,

• kulturę wymiany wiedzy,

• wewnętrznie wypracowany system ewaluacji: rozmowy rozwojowe, jasną ścieżkę kariery, indywidualne podejście i możliwość zmiany specjalizacji,

• dodatkowe benefity dla pracowników z min. 5-letnim stażem (+10 dni urlopu, wysokie ubezpieczenie),

• bonus dla świeżo upieczonych rodziców,

• program rozwojowy People Manager,

• umowę o pracę - po okresie próbnym na czas nieokreślony,

• program onboardingowy oraz Buddy ułatwiający szybki start,

• parking rowerowy, gaming room.