Twoja misja:
W tej roli łączysz kropki między pozyskiwaniem talentów a ich rozwojem. Nie będziesz tylko trybikiem – będziesz architektem doświadczeń naszych ludzi.
• End-to-End Recruitment: Samodzielnie prowadzisz procesy od „A” do „Z” (od briefu z managerem, przez kreatywne sourcingi, aż po przybicie piątki przy podpisywaniu umowy).
• Onboarding Master: Sprawiasz, że pierwszy dzień nie jest stresującym horrorem, jesteś wsparciem dla nowych osób.
• Trener i Innowator: Prowadzisz szkolenia wstępne, ale nie z nudnych slajdów sprzed dekady. Aktualizujesz materiały, dodajesz im „pazura” i dbasz, by wiedza wchodziła gładko.
• Partner dla Managerów: Wspierasz kadrę menedżerską w bieżących działaniach HR i pomagasz budować zespoły.
• Procesy pod kontrolą: Opracowujesz i aktualizujesz dokumenty, procedury oraz procesy HR, dbając o to, żeby wszystko działało sprawnie i miało sens — nie tylko „na papierze”.
• HR Generalist Touch: Wspierasz firmę w bieżących projektach HR-owych – u nas zawsze dzieje się coś ciekawego, więc nuda Ci nie grozi!
Czego szukamy?
• Samodzielności: Nie potrzebujesz mapy, by odnaleźć się w gąszczu procesów rekrutacyjnych.
• Otwartości na feedback: Chętnie ulepszasz to, co już działa.
• Praktyki: Masz już pierwsze (lub większe!) doświadczenia w rekrutacji i prowadzeniu szkoleń.
• Wykształcenia wyższego: Mile widziane kierunki związane z HR, psychologią, zarządzaniem, socjologią lub pokrewne.
• Technologicznego ogarnięcia: Dobrze odnajdujesz się w systemach informatycznych i sprawnie korzystasz z MS Office.
• Umiejętności budowania relacji: Potrafisz współpracować z różnymi działami i łapać wspólny język zarówno z kandydatem, managerem, jak i zespołem.
• Gotowości do współpracy stacjonarnej: Cenimy współpracę, szybki przepływ pomysłów i codzienny kontakt z ludźmi, dlatego szukamy osoby gotowej działać w 100% z naszego biura. Wierzymy, że najlepsze HR-owe rzeczy dzieją się po prostu między ludźmi — nie tylko na Teamsach 😉
Mile widziane:
• AI Cię ciekawi, a nie przeraża — znasz narzędzia oparte o sztuczną inteligencję albo po prostu chcesz rozwijać się w tym kierunku i szukasz sposobów, jak wykorzystywać nowe technologie do usprawniania procesów HR, rekrutacji czy szkoleń.
• Masz doświadczenie w projektowaniu, wdrażaniu lub prowadzeniu procesów ocen okresowych.
Co zyskasz, dołączając do nas?
• Realny wpływ: Twoje pomysły na usprawnienie szkoleń, onboardingu czy procesów HR nie trafią do szuflady — my naprawdę chcemy je wdrażać.
• Dużą samodzielność: Szukamy partnera do działania, a nie osoby do odtwarzania schematów. Będziesz mieć przestrzeń do proponowania własnych rozwiązań i testowania nowych pomysłów.
• Różnorodność: Rekrutacja, szkolenia, onboarding, procesy HR, współpraca z managerami — tutaj trudno o rutynę.
• Wsparcie i narzędzia: Dostaniesz wszystko, czego potrzebujesz, żeby działać skutecznie i bez zbędnej frustracji.
• Stabilność: Dołączysz do firmy z ponad 30-letnią tradycją i ugruntowaną pozycją na rynku. Oferujemy współpracę w oparciu o kontrakt B2B.
• Komfortowe miejsce: nowoczesne biuro z wygodnym dojazdem - blisko Trójmiejskiej Obwodnicy,
• Elastyczny start dnia: Możesz zaczynać między 8:00 a 12:00 - ważne jest dla nas efektywne działanie, a nie odbijanie karty o świcie.
