Talent Days
Logo GSK

GSK

Jesteśmy na targach pracy Talent Days

Spotkajmy się w:

Targi pracy Poznań GSK
październik 2024
PoznańMTP Pawilon nr 3
Weź udział

Możesz pracować u nas w działach:

icon representing a given category

IT

icon representing a given category

Inne

icon representing a given category

PM

icon representing a given category

Zdrowie

icon representing a given category

Inżynieria

icon representing a given category

Finanse

icon representing a given category

HR

icon representing a given category

Logistyka

O nas

Nasza specjalizacja

Finanse / Bankowość, Internet / IT / Nowe Technologie, Zdrowie / Farmaceutyka

Jesteśmy firmą biofarmaceutyczną, która łącząc wiele dziedzin nauki, nowoczesne technologie i zaangażowanie pracowników, działa na rzecz zdrowia pacjentów na całym świecie. Zatrudniamy ponad 70 000 osób w ponad 80 krajach. Naszą ambicją jest, aby produkty GSK w ciągu najbliższych 10 lat przyczyniły się do poprawy jakości życia i zdrowia co najmniej 2,5 mld ludzi na całym świecie. 🩺 👉 GSK Poland Hub to miejsce, w którym wybitni ludzie realizują niesamowite projekty. Zatrudniamy ponad 2,000 pracowników w 6 globalnych centrach specjalistycznych w Poznaniu i Warszawie. Nasz szybko rozwijający się hub to światowej klasy centrum technologiczne, badań i rozwoju, finansów, zarządzania zasobami ludzkimi, globalnego łańcucha dostaw i zakupów.

Talent Match

Chcesz indywidualnie porozmawiać z nami lub innym pracodawcą?

Weź udział w Talent Match i daj się zrekrutować!

Proces rejestracji w Talentmatch przedstawiony na smartfonie
1

Zgłoś się do Talent Match

Wyraź chęć udziału w Talent Match, a następnie podziel się informacjami o swoim wykształceniu, doświadczeniu, umiejętnościach i oczekiwaniach.

2

Poczekaj na kontakt

Szukamy Twojej pracy marzeń! Przed Talent Days dostaniesz info o umówionych spotkaniach z pracodawcami.

3

Sprawdź czy to #perfectMATCH

Czas spotkać się na żywo - sprawdź czy to Twój idealny karierowy match!

Relacje z rozmów rekrutacyjnychw GSK

Zobacz jak wygląda rekrutacja w naszej firmie oczami kandydatów

3.9

Ogólna ocena

8

Dodanych relacji

Pytania z rekrutacji
Informacje o etapach rekrutacji
Opis przebiegu rozmowy
Dodaj relację

Tester

Recruitment report job category IT iconITPraca
1
Data i miejsce rozmowypaździernik 2024, online
Czas trwania rekrutacjiOd 2 tygodni do miesiąca
Miejsce rekrutacjiPoznań


Opis relacji z rekrutacji

Pani tester z GSK po króciutkiej rozmowie i wejrzeniu w CV stwierdziła że na pewno nie będę wiedział X rzeczy z tego co mam w tech stacku. To co mam w tech stacku to rzeczy na które ciężko pracowałem, poświęciłem masę godzin, pieniędzy i determinacji aby zdobyć certyfikat z niemalże każdej rzeczy. Kwitując kogoś na miejscu że na pewno nie będę wiedział, daje mi obraz ludzi którzy są uprzedzeni wobec innych. Nie wiem czy to zazdrość czy co. Przyznam szczerze absolutny brak profesjonalizmu..już wiem gdzie nigdy nie aplikować.


Ilość etapów rekrutacji3

Inne

Dodano22.10.2024

Exciting minds with our Future Leaders graduate programme – Finance

Recruitment report job category Finanse iconFinansePraktyka / Staż
5
Data i miejsce rozmowypaździernik 2023
Czas trwania rekrutacjiDo 2 tygodni
Miejsce rekrutacjiWarszawa


Opis relacji z rekrutacji

Bardzo pozytywne wrażenie - rozmowa stazowa była konstruktywna i ukierunkowana na rozwijanie moich umiejętności.


Ilość etapów rekrutacji3

Spotkanie w firmie
Rozmowa w języku obcym
Case study

Pytania z rekrutacji

1Jakie są Twoje doświadczenia związane z analizą danych lub raportowaniem?

Dodano26.11.2023

Junior Regulatory Specialist

Recruitment report job category Finanse iconFinansePraca
5
Data i miejsce rozmowyczerwiec 2020, online
Czas trwania rekrutacjiDo 2 tygodni
Miejsce rekrutacjiPoznań


Opis relacji z rekrutacji

Rekrutacja dwuetapowa. Są zadania wysłane na adres e-mail, a później umówiona zostaje 1-godzinna rozmowa z managerami. Komunikacja ze strony HR dość przejrzysta. Rozmowa z managerami też raczej w porządku. Jednak dostrzegam kilka minusów: - rozmowa zaplanowana na video konferencję staje się rozmową w trybie głośnomówiącym na laptopie, więc to jest niezaplanowana bariera komunikacyjna, do której nie można przygotować się nawet mentalnie, a 90 % rozmowy odbywa się w języku angielskim. Nastawiasz się na rozmowę twarzą w twarz, a w zasadzie później musisz tylko wyostrzyć swój słuch i nie masz możliwości wyczytać absolutnie nic z mowy ciała managerów; - na samym początku pada pytanie czy jest się świadomym, że zarobki są niższe niż np. w Warszawie (życie rzekomo jest w Poznaniu tańsze, nie jest, a na pewno nie na tyle, żeby zrezygnować z 6000 na rzecz 4000 albo i mniej); - na stanowisko Juniora wymaga się znajomości języka angielskiego na poziomie C1, czyli ogólnie fakt, że znasz angielski, ale jak to często bywa, że jesteś w pewnym sensie rozpoziomowany (na różnych poziomach mówienie, pisanie, czytanie), ale mimo wszystko jesteś w stanie porozmawiać na tematy branżowe w miarę swobodnie z tym, że czytanie i pisanie masz dużo lepiej opanowane, bo robisz to dużo częściej niż mówisz - aplikuj, ale licz się z tym, że nie będzie to zadowalające. Można też na to spojrzeć w ten sposób, że należy mieć gotowe kwieciste formułki na pytania, które potencjalnie mogą zadać managerowie i zaprezentować poziom mówienia wyższy niż aktualnie się reprezentuje. Prawdopodobnie to jest właśnie klucz i najlepsze podejście by zdobyć tę pracę. Jeśli myślisz, że stanowisko Juniora w GSK miałoby właśnie zaoferować Ci możliwość większej ekspozycji na język mówiony branżowy, a managerowie zauważą Twój talent, to się mylisz. Fakt, że pracujesz po angielsku i codziennie korzystasz głównie z dokumentacji po angielsku, ale pracujesz w Polsce i tylko od czasu do czasu zdarza Ci się rozmawiać wyłącznie po angielsku przez telefon nie wystarczy by otrzymać ofertę na stanowisko Juniora w GSK; - są pytania techniczne, które mają prześledzić Twój tok rozumowania. Wyświetlają się one w małym okienku dialogowym i nie widzisz ich w całości bez scrollowania, ale to jest i tak pewnie ułatwienie, gdyż mogłyby być tylko odczytane. I tak właśnie z autoprezentacji przeskakujesz na pytania, na które nie do końca znasz odpowiedź i nie wynika z Twojego CV, że powinieneś znać, ale absolutnie nie przyznawaj się, że czegoś nie wiesz tylko wymyśl potencjalnie możliwe odpowiedzi. Nie wiesz ile masz czasu na zastanowienie i czy możesz myśleć bez jednoczesnego podtrzymywania rozmowy. Osoby, które mają skłonność do zaniżania swojej wiedzy, bądź też kiedy nie lubią mówić o czymś, czego nie wiedzą na pewno, mogą tutaj polec. Moje wnioski są takie, że ogłoszenie o pracę na tym stanowisku, które niemal ciągle jest aktualne, nie schodzi z portali nie tylko dlatego, że zespół się powiększa jak można usłyszeć, ale chyba po prostu odrzut kandydatów jest duży i nie zawsze potencjał osób jest zauważony. Z kolei spełniając warunki rekrutacji można spokojnie pracować w innej firmie w Warszawie za dużo większe pieniądze, na wyższym stanowisku i nie być ograniczonym do robienia kariery w jednej firmie, ponieważ Poznań nie oferuje wielu opcji na zmianę pracy akurat w działce Regulatory Affairs. Mam nadzieję, że powyższe przyda się przyszłym kandydatom w celu zdobycia wymarzonego stanowiska w GSK Poznań.


Ilość etapów rekrutacji2

Rozmowa przez telefon
Rozmowa w języku obcym
Inne

Dodano9.09.2020
Zobacz wszystkie relacje pracodawcy

Brak ofert pracy. Spróbuj ponownie za jakiś czas.

Aktualnie nie prowadzimy żadnych rekrutacji, wróć do nas później.

Tutaj pracujemy

Rzymowskiego 53, 02-697 Warszawa
Pastelowa 2, 60-198 Poznań
Grunwaldzka 189, 60-322 Poznań

Nagrodzony Pracodawca

Logo nagrody Złote Zebry